董渺

近日，某地8名“躺平式”干部被一次调整，引发社会关注。“躺平式”干部被亮“黄灯”，说明“治庸”“治懒”正成为干部队伍作风建设的重要抓手。

“躺平”一词最初起源于网络，意指放弃追求事业上的进步和成功，转而追求一种低欲望、低压力的生活方式。然而，当这种心态被部分干部带入工作领域，便演变成了一种逃避责任、缺乏担当的消极态度。“躺平式”干部往往表现为在其位不谋其政，不实干不担当，工作中被动应付、拈轻怕重、逃避难题、善于“甩锅”、漠视群众疾苦等。这类干部不仅有损干部队伍形象，还引发群众不满，一定程度上对地方或部门发展造成不容忽视的负面影响。

仔细分析一下，一些干部之所以有“躺平”的想法，既有个人主观原因，也有外部环境影响。一些干部干工作带有很大的功利性、目的性，“无利不早起”；一些干部能力本领欠缺，对所负责领域缺乏足够的心理准备和应对能力，遇到问题选择逃避和放弃；一些干部工作中对上粉饰成绩，对下指手画脚，专找容易的干，成为群众眼里“精致的利己主义者”；一些干部因升迁无望，对工作产生懈怠心理，得过且过混日子；一些干部自认为是老同志，倚老卖老，对工作任务推三阻四，乐做甩手掌柜。从外因看，有的地方和单位标杆树立不清晰、用人导向不鲜明，为“躺平”提供了“温床”；有的单位在教育、管理、监督等方面存在漏洞，为“躺平”提供了土壤；有的单位考核评价制度不精准不完善，影响到党员干部的主动性和积极性。

“躺平”的危害不容小觑。现实中，“躺平式”干部在工作中推诿扯皮、敷衍塞责，导致办事效率低下，加大了群众办事的难度。一名干部如果在任期内选择“躺平”，意味着一个地方或部门几年内很有可能停滞不前，影响地方或部门长远发展。当“躺平”成为一些干部的常态时，会对其他干部产生负面影响，从而造成更大面积的“躺平”，严重败坏干部作风。

近几年，各地对“躺平式”干部加大了治理力度。比如，浙江省台州市三门县每半年公布一次“躺平式”干部名单；湖南等地开展了“躺平式”干部集中整治……这些地方的尝试都为治理“躺平”现象提供了参考借鉴。

但要看到，“躺平”现象的存在可谓“冰冻三尺，非一日之寒”，消除“躺平”顽疾需要从各个环节全方位发力。一方面，要优化基层机构职责配置，确保干部职责权利相统一，使干部无法“躺平”。另一方面，要精准、科学、有效运用干部考核评价制度，对干部有激励、有容错、有关怀，让党员干部不愿“躺平”。此外，还要加强监督和管理，敢于拉下脸、动真格，把“板子”打到具体人身上，对“躺平式”干部进行严肃处理，使党员干部不敢“躺平”，最终促使“躺平式”干部站起来、动起来、干起来。