耿杨洋

安全生产是企业发展的基石，是保障员工生命安全和财产安全的坚固防线。近日，渭南市结合全市重大事故隐患排查整治工作情况，通过“发现隐患有功，避免事故有奖”等举措，鼓励企业员工积极开展重大事故隐患自查自报自改工作。

知屋漏者在宇下。对于处于生产经营活动一线的员工来说，他们对作业环境、设备状态及操作流程有着更直接、更敏锐的感知，是第一时间发现安全隐患的关键力量。

物质激励与精神鼓励相结合的奖励举措，不仅能够有效激发员工的主动性与责任感，让他们发挥企业安全生产的“一线探头”作用，还有利于打破员工“多一事不如少一事”的心理壁垒，卸下“担心上报隐患后被开除”的心理包袱，唤醒全员安全意识，形成人人参与、群防群治的良好风气。

今年7月，国务院安委会印发《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，明确指出事故隐患报告应落实在企业内部，鼓励“小隐患小奖，大隐患大奖”，对报告重大事故隐患等突出问题的从业人员予以重奖。

因此，生产经营单位更需要算好企业发展的“安全账”。在以往的企业生产过程中，有的管理者认为实施奖励会增大企业开支，或担心影响自身的考评、晋升，对员工的隐患报告不重视，这些都是安全生产责任意识淡薄的表现。

从长远来看，建立完善的事故隐患内部报告奖励机制，不仅能够有效预防和减少事故的发生，保障员工的生命财产安全，还能提升企业的整体安全管理水平和市场竞争力，推动企业发展实现良性循环。

当然，企业要建立完善的隐患排查、上报、整改和奖励机制，确保每一条隐患信息都能够得到及时有效的处理。同时，企业要加强安全文化建设，加强对员工的培训和教育，提高全员安全意识和隐患识别能力。只有这样，才能确保奖励机制为企业的安全生产提供保障。