孙萍

就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。党的二十届三中全会提出，健全高质量充分就业促进机制，完善就业公共服务体系，着力解决结构性就业矛盾。有关方面务必把就业放在优先位置来抓，健全制度机制，增强工作合力，着力解决结构性就业矛盾，深挖就业“蓄水池”。

“有活没人干”和“有人没活干”并存现象，是结构性就业矛盾的直观体现，是就业市场长期存在的突出问题。面对就业领域新形势、新现象、新挑战，啃下人力资源供需不匹配这块“硬骨头”，既要更好满足用人单位用工需求，又要充分发挥劳动力各方面优势，努力打造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的人力资源新格局。

通堵点，强化人才匹配。当前，一些院校学科专业结构与产业发展需求不匹配，是造成就业结构性矛盾的一方面因素。加大校企合作，构建教育与产业数据互通的监测体系，有利于院校及时掌握不同专业的就业形势，动态调整招生计划、学科设置，形成更为高效精确的“招生、培养、就业”联动链条。

补短板，提升就业质量。像智能化、新能源等领域岗位人才紧缺，劳动者的能力无法满足岗位要求，特别是科技进步推动劳动力市场要素组合方式的变革，对劳动者能力水平及提升速度提出了新要求。填补新型技能人才缺口，落实终身职业技能培训很重要。将就业与培训紧密结合，进行从业再教育、岗位再培训，可以有针对性地快速提高劳动者能力水平，以达到充分就业。

转观念，清晰目标定位。观念一变天地宽。眼下，企业里装配工、缝纫工等岗位劳动力减少，特别是新生代劳动者择业更倾向于自由、个性，一些枯燥的重复性工作对其不具有吸引力。为此，有关方面应引导劳动者树立正确就业观，秉持平凡岗位同样能干出一番事业的心态选择职业，如此才能在就业大潮中把握主动、找到出路。

聚合力，用心护航就业。稳就业涉及多部门、多主体、多环节，有关方面要凝聚合力、协同发力，贯彻落实好劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针政策。无论是加大资金奖补、减税降费等相关政策配合，还是打造用工对接、兜底帮扶等就业服务闭环，都要加快数字化、信息化、一体化管理平台建设，通过数据共享、业务联通、科学管理汇聚稳就业合力，让“政策找人”更给力，“人岗匹配”更精准。