牛乃喜

人才振兴是乡村振兴的基础。只有不断加强乡村人才队伍建设，才能推动乡村振兴各项事业加快发展。日前，省卫生健康委等6部门联合制定《2024—2026年度陕西省开展农村订单定向大专医学生免费培养工作实施方案》，计划通过订单定向培养的方式，为农村卫生室每年培养不超过500人的乡村医生。

在城市，人们看病奔着医院的名气去；在乡村，人们看病直接奔着医生去。近年来，很多地方面临乡村医生青黄不接的问题。老一辈乡村医生大多是从赤脚医生成长起来的，干着“公家”的活儿，但又不是“公家”的人，现在逐渐干不动了；年轻一辈因为经济收入低、晋升渠道不畅等问题想转岗，安不下心来工作。医生能力和服务水平低了，得不到群众信任，群众有病都往城里医院跑，制约了农村卫生室的发展，也增加了群众就医成本。

让群众看病多一些便利、少一些负担，就必须加强乡村医疗人才队伍建设。为农村卫生室专门培养一批能够“下得去、留得住、干得好”的乡村医生，逐步建立起一支数量适中、素质较高，且能够满足基层医疗卫生需求的乡村医生团队，不断提升基层医疗卫生机构的服务水平。

乡村是国家治理体系的“神经末梢”。振兴乡村医疗卫生事业，必须让新鲜的“人才血液”源源不断地流入乡村，激活乡村这个“神经末梢”，推动乡村医疗卫生事业健康发展。党的二十大报告提出：“促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局，坚持预防为主，加强重大慢性病健康管理，提高基层防病治病和健康管理能力。”加强基层医疗服务能力建设，只有推动重心下移、资源下沉，有效配置医护资源，才能不断提高基层服务质量与水平。

乡村是一个广阔的舞台。投身乡村医疗卫生事业，需要赤子情怀、奉献精神、平常之心，像获得“最美医生”称号的潼关县秦东镇寺角营村村医刘永生那样，扎根农村，把守护群众的健康当作一生的事业，做群众的健康“守门人”，以平凡的工作成就不平凡的人生。