本报记者 付玉玮

“人才政策大礼包太给力了。办理过程非常顺利，经开区工作人员主动到企业讲政策，答疑解惑很细心，服务特别到位。”2月28日，说起西安经开区开展的“百人助千企”活动，西安吉利汽车有限公司涂装厂厂长李继成不禁竖起了大拇指。

这是西安经开区创新开展“百人助千企”活动，推动干部作风能力提升的一个缩影。在西安，越来越多党员干部走街串巷、入企入户，为群众解难、为企业纾困。

全省“三个年”活动开展以来，西安市强化组织领导、细化工作任务、明确责任标准，将干部作风能力提升年活动与主题教育、全市8个方面重点工作深度融合。西安市委第一时间成立“干部作风能力提升年”工作专班，明确8个方面67项具体任务，将干部作风能力提升年活动纳入全市目标责任考核，确定38项考核要点，以严实考核持续推动干部作风能力建设走深走实。

为提升干部专业素养、增强专业能力，西安市围绕项目建设、招商引资、乡村振兴、生态环保、风险防范等事关高质量发展的重要工作，累计举办专题培训98期，培训干部6100余人次。2023年下半年西安社会公众满意度调查结果显示，干部作风满意度达96.75分，较2022年底提升3.14分。

今年，西安市将坚持把干部作风能力提升作为常态化课题，将提升服务群众、推动发展实效作为干部作风能力提升年活动的重要目标，作为检验活动成效的重要标准，引导广大干部转作风、强能力、抓落实、促发展，谋事为群众、干事重实效。