魏向荣

秦创原创新驱动平台建设以来，陕西技术转移人才队伍不断壮大，数量达到2021年初的7倍以上。近日，咸阳市的《选聘“科技大使” 畅通人才科技合作之路》案例获得2023年（第六届）全国人才工作创新优秀案例奖。这两件事说明：一方面，创新驱动、高质量发展迫切需要大量的技术转移人才；另一方面，科技成果落地转化本身就是高质量发展的重要环节，在这个领域，更加需要具有科学眼光和创新动能的专业化技术转移人才。

推动高质量发展，很关键的一个着力点，就是加快科技成果落地转化，持续提高科技成果转化和产业化水平。在科技成果转化一线，特别需要一大批综合素质过硬、执行力强、办事效率高的技术转移人才。这些技术转移人才或者叫技术经纪人，人们形象地称为“科技红娘”，他们为科技成果寻找市场需求和产业化机会，推动科技成果从“实验室”加速走向“应用场”。随着我国技术转移市场的成熟和扩大，“科技红娘”们自然需要进一步提升专业化、精细化、职业化水平。

加快科技成果落地转化，目的是努力让科技高水平自立自强变为中国式现代化可及可感的新场景。让创新持续赋能产业、使产业快速拥抱创新，就需要全面打通产业链和创新链的隔墙，这件事必须有更多的人来做、来促、来干。新时代的“科技红娘”们，不仅要懂技术、懂经营，还要懂金融、懂市场、懂管理，创造性地运用自己的专业知识技能，既让科技成果找到市场需求和产业化机会，还要多“几把刷子”“几套本领”，积极破解科技成果落地转化的痛点、难点，真正做到“专业的人做专业的事”。

“科技红娘”们需要打破的是创新与产业之间的壁垒，需要架起的是科学家到企业家的桥梁。市场对技术经纪人可谓求贤若渴，技术经纪人已经成为不可多得的热门人才。当前，在科技成果转化一线，能同时熟悉技术、运营、市场，从而跨越科学家到企业家之间那道鸿沟的人还比较少。技术经纪人的不足，也会导致产业化转化过程的中梗阻。科技成果转化工作本身就是一项系统性强、跨学科的复杂工程，技术经纪人如果没有足够的知识体系和能力储备，难以胜任。有人说，作为一名合格的技术经纪人，不只是解决信息不对称问题，也不仅仅是对接，至少应该扮演五种角色，即翻译官、构架师、赋能者、跨界人和设计师。科技成果转化，也不只是仅仅解决钱的问题，走好每一步，都需要专业的破解之道。

当前，新时代的“科技红娘”们，作为新型高素质复合类人才，不仅只为技术和市场精准对接“牵线搭桥”，而且也要为科技项目产业化打通堵点、破解难点。实践证明，“科技红娘”已经成为科技成果转化服务领域的重要力量，也必将为现代产业体系高质量发展提供澎湃动力。