杨小玲

近日，“95后涌入月嫂行业”成为媒体报道的热点。95后月嫂由于善于与雇主沟通，育儿观念新而深受年轻雇主的欢迎。

原本，母婴护理行业的“黄金年龄”是40岁左右。《中国生活服务业就业指数报告（2022）》显示，2020年，月嫂职业45岁至55岁求职者占比最多；2021年，35岁以下求职者比重大幅增长。

年轻人体力好，更善于交流沟通，可以提供更多专业服务，这些原因让95后这一群体成为备受市场青睐的“香饽饽”。她们中不乏护理专业毕业人员及高学历者。即使她们中的一些人没有过生育经验，也丝毫不影响其成为一名称职的月嫂。

95后从事家政服务业的选择，一方面是个人的志趣使然，另一方面也显示出家政服务业的高端化市场需求。月嫂早已不是仅仅停留在照顾孩子的吃喝拉撒睡上，而是需要具备更高的综合素质。比如，是否能用英语对孩子进行启蒙教育，是否具有心理服务资质能对宝妈进行心理疏导，是否掌握一定的营养学知识、医学常识和运动技能，以及应对高强度工作时的自我调节能力、面对突发状况时的应变能力……具有积极的学习意愿和较强的学习能力、懂得不断自我提升的年轻人才有可能在日益激烈的行业竞争中脱颖而出，成为行业中的佼佼者。

95后月嫂的出现也折射出年轻人就业观念的转变。以前，月嫂等家政服务人员经常被看作是伺候人的职业，很多年轻人尤其是高学历者对此类职业抵触心理非常重。如今，越来越多的年轻人意识到职业无高低，求职路上，条条大道通罗马。不管什么职业，最重要的是适合自己，这已渐渐成为择业者的一种共识。年轻人愿意在平凡的岗位上脚踏实地、勤恳努力，用专业技能去彰显自我的人生价值。

年轻人涌入家政服务业，不仅为这一行业注入了新鲜血液，也正在改变着社会大众对家政服务业的刻板印象和偏见，让从业人员的职业尊荣感和归属感得以不断提升，并将吸引更多人才加入其中，推动家政服务业健康可持续发展，成为市民高品质生活的重要组成部分。