汪曼莉

日前，广东省发布一则实施意见，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。

什么是“妈妈岗”？顾名思义，这是一种专为妈妈们量身定制的工作岗位，上班时间灵活自由，能够让妈妈们兼顾家庭与工作。从已公布的岗位来看，“妈妈岗”分设于教育培训课程顾问、房地产置业顾问、企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等不同行业工种，月薪从4000元到12000元不等。

事实上，现实中“妈妈岗”的设置已有先例。从以往见报的消息来看，有些企业已经有了“妈妈岗”，采取的是弹性工作制度，无须加班，甚至可以带孩子上班或者在家办公。毫无疑问，这样的办公条件很符合妈妈们的需求，实现了她们“既能上班上岗，也能带娃煲汤”的愿望，因此很受妈妈们的欢迎。“妈妈岗”的出现，应该说从一定程度上缓解了女性的生育焦虑和职场焦虑，让她们感受到被尊重、被看见和被包容、被理解，也让全职妈妈们有了更多机会重新融入社会、实现自我价值。

同时，妈妈们在岗位上的表现，也改变着企业的一些固有认识。据开设了“妈妈岗”的企业反映，妈妈们工作积极性高、稳定性强、愿学肯干，在企业获得了良好的口碑，也为企业的发展作出了积极的贡献。一直以来，一些企业视育龄妇女为负担，为减少女性员工生育假的成本，“上有政策下有对策”不执行相关规定。但“妈妈岗”上妈妈们的表现，无疑是对这种错误观念最好的驳斥。

“妈妈岗”的出现，体现了一种社会善意，让妈妈们在人生价值的实现上有了更多出口。母职困境或许很难从根本上得到解决，但“妈妈岗”至少可以在某种程度上缓解妈妈们的工作就业困局，扫除一些生育抚育的障碍，有助于维护妇女权益，有利于构建生育支持政策体系。同时，我们更需要进一步探索建立生育成本共担机制、倡导夫妻双方共同承担抚育责任，更需要加快构建普惠多元托育公共服务体系、建立健全婴幼儿照护服务模式等。只有在政府、社会、家庭的共同努力下，才能实现女性高质量就业，切实改善“职场妈妈”的困境，才能实现家庭社会和谐，更好推动生育友好型社会的构建。