本报记者 王佳伟 通讯员 崔小芬 刘佳慧

“我两年前被选派赴商南县开展对口帮扶工作。这次帮扶经历，让我的能力素质得到了充分锻炼，眼界格局得到了很大开阔，服务意识得到了显著提升。”5月25日，谈起帮扶经历，咸阳市渭城区中山街街道综合执法队队长吴勇深有感触地说。

近年来，渭城区将培养选拔优秀年轻干部作为一项基础性、战略性任务，通过实施育“苗”工程，坚持精准识别、全面培育、搭台历练、压担重用，源源不断培养适应高质量发展的生力军。

据了解，渭城区通过建立优秀年轻干部识别机制，全面摸排干部专业背景、业务能力及任职经历，通过单位推荐、综合研判、年度考核、日常了解及考察调研等方式相互印证，及时精准识别出300余名专业强、素质高的优秀年轻干部，进行建库储备、重点培养、长线管理，为干部队伍建设蓄足“源头活水”。

渭城区坚持把政治素质建设贯穿育“苗”工程全过程，利用渭城区委党校、陕西干部网络学院等线下线上平台，常态化开展能力素质提升培训班，帮助年轻干部坚定理想信念，丰富业务知识，提高履职本领。同时，引入竞争机制，开展考核考评，密切关注年轻干部参与中心任务、重点工作时的现实表现，将平时管理与年度考核结合起来，通过工作汇报、座谈交流等方式及时了解干部思想动态，鼓励干部参加各类学习、竞赛类活动，形成比业务学习、比作风担当、比成效实绩的良好氛围。

在实战中练兵，在历练中成长。渭城区围绕重点工作，搭建治污减霾、招商引资、对口帮扶等主题淬炼平台，先后选派16名干部到大气污染防治一线工作、选配12名年轻干部组建招商小分队赴外招商、选派2名干部赴商南县开展对口帮扶，持续锻造年轻干部担当任事的宽肩膀、攻坚克难的真本领。

在此基础上，渭城区健全年轻干部常态化选拔任用机制，按照以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，加大公开选拔、竞争上岗力度，对表现突出、敢于担当的年轻干部简能而任、择优而用，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有机会、有舞台、有位置。截至目前，渭城区已提拔重用41名35周岁以下优秀年轻干部，有效激发了干部队伍生机活力。