“上季度考核评比中我们村得了第一名，后边的书记们可都铆足了劲往前赶，真是一点都不敢放松啊。”富平县刘集镇大张村党支部书记刘华锋感慨道。

开展村级党建考核，是富平县深入推进农村基层党组织建设探索实施的考核管理制度。今年以来，该县制定村级党建工作考核办法，围绕基层党建全面规范、集体经济蓬勃发展、乡村治理提质增效、人居环境全面提升、党建品牌富有特色等方面，细化分解25条考核指标，设立加减分项，既考党建工作又考中心工作，既有规定动作又有自选动作，真正将村级党建由“软任务”变成了“硬指标”，更好发挥党建引领保障作用，推动乡村经济社会高质量发展。

“以前不知道干啥、咋干，现在一下子清楚多了。”富平县多位村党组织书记纷纷表示。

为切实考准工作实绩，该县全面优化考核方式，结合日常考核、年终考核、述职评议考核结果，形成综合考核意见，避免“一锤定音”。日常考核结合平时督查检查、季度观摩、村级班子研判情况进行考评，考实日常工作完成情况。年终考核与镇对村年度目标责任考核相结合，通过看现场、查资料、群众评等方式开展，考准年度工作落实情况。述职评议考核通过实地考核、现场述职、党员群众代表测评打分等方式进行，考清党组织书记职责履行情况，真正做到以考促干，推动乡村振兴提质增效。

同时，该县坚持激励和约束并重，让村级党建考核不仅成为乡村振兴“指挥棒”，更成为村干部实干担当“强引擎”。对考核优秀的村，及时表彰奖励，村干部在公务员招录、事业单位工作人员公开招聘和推荐“两代表一委员”中优先考虑；对考核较差的村全县通报批评，适时调整村党组织书记。目前，全县评选表彰“楷模村”16个，乡村振兴“担当作为好支书”16名，累计发放奖补资金160余万元，调整村党组织书记12名，真正做到以考促干、有为有位。（段可心）