西安的社区疫情防控工作经受住了实战考验，但在队伍建设中存在问题。一是工作力量薄弱、压力较大。社区工作者配备比例较低，在遇到急事要紧事时，社区工作者压力大，工作力量明显不足。二是工资待遇较低。社区工作者的工资奖助存在标准低、增长慢等问题，并且无激励措施。三是协调难度较大。社区队伍中基础—中坚—补充力量的良性合作机制尚未完全建立。为此，建议如下：

一是充分发挥党建引领作用。社区党组织要扛起疫情防控的政治责任，注重发挥战斗堡垒作用，采取成立临时党支部等方式，形成疫情防控的强大合力。

二是充实社区队伍工作力量。平衡社区工作者的性别年龄和专业结构，采取每250户配备1名社区工作者的标准。完善志愿者常态化征集和管理机制。

三是提升社区队伍能力素质。提升疫情防控能力，开展封控管控演练，熟悉掌握核查—报告—采取措施的流程，提升应急实战能力。

四是加强社区队伍服务保障。健全科学合理的薪酬福利体系和激励机制。适度增加事业单位、公务员对社区工作者的招考比例，更大程度激发工作积极性，构筑社区防控“铜墙铁壁”。