产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。近年来，国网陕西省电力有限公司安康水力发电厂在产业工人队伍建设新征程上，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，扎实推进绿色能源基地建设，全力支撑陕西电网、服务地方经济社会高质量发展。

旗帜领航坚定方向，为产业工人树信念。坚持以党建塑形，以人才筑根，打造基层28个“党建+”工程。利用重要节日、纪念日开展形式多样的爱国主义教育活动。搭建“工”字特色文化平台，营造“中国梦 劳动美”主题宣传氛围，引导产业工人树立正确的政治方向、价值取向。

民主管理保障权益，为产业工人奠定地位。开展职代会提案征集，坚持日常督办、联合巡视、集中答复、满意度测评闭环管理。加强民主沟通，在企业网络平台及时公开重大决策、答复职工关注问题。开展为职工群众办实事活动，推动职工之家实体化建设，让产业工人在“家”有地位。

数智创新提质增效，为产业工人激活力。建成机组智能诊断系统，开发数字水电生产信息管理系统，在国内率先建成机组智能注排油系统。以“李军”命名的陕西省示范性劳模和工匠人才创新工作室，激发群众性技术创新活力，引导产业工人正确把握数智赋能新赛道。

孵化培育优良种子，为产业工人赋能量。聚焦企业转型发展需求，围绕抽蓄建设、机组检修、班组建设及数智化应用，开展“全员赛+精英赛”劳动竞赛运动会，形成“工会管控、专业组织、基层参与”模式，不断培育复合型、工匠级高技能人才。

持续提升精益管理，为产业工人注入动力。树牢人民至上理念，践行“双满意”工作导向。实施国网陕西公司班组建设“三年提升”行动，推广班组建设“321”管理措施，从建优载体、素质提升、管理提升、文化建设等各方面挖潜增效。

科学优化激励措施，为产业工人畅通道。推动建立以知识、技能、创新为导向的收入分配体系，优化专家人才“选育管用”机制。组织职称、技能等级评价，加大向生产一线基层班组奖励倾斜力度，因人而异科学制定绩效二次分配机制，让产业工人感受企业的“人情味儿”。

国网安康水电厂将从建强思想根基、创新劳动竞赛、优化晋升机制、保障合法权益、持续精益管理、数字智能转型、搭建建功平台等方面入手，积极探索产改工作“新路子”，让产业工人在“家”站得挺拔、行得通畅、干得漂亮、过得幸福。

（张梦飞）