本报记者 马腾

访谈嘉宾：

吴堡县委组织部部长 朱海涛

吴堡县人民政府副县长 王娜

推动乡村人才振兴既是当前的紧迫任务，也是长远之举。近年来，吴堡县把农村乡土人才队伍建设作为乡村振兴的重要抓手，通过定向培训、人才引进、素质培育等方式，培养造就了一大批“土专家”“田秀才”，为推进乡村振兴注入新动能。

问：请谈谈吴堡县在吸引人才、留住人才等方面采取了哪些举措？

朱海涛：吴堡县有100个行政村，农村常住人口2万人，占全县常住人口的40.8%，2023年地区生产总值35.96亿元，是榆林市经济体量最小的县。近年来，吴堡县紧扣水土保持生态功能区和农产品主产县功能定位，坚持“乡村振兴，人才先行”，刚柔并济借智聚力、多措并举用心留人，人才助力乡村振兴取得显著成效，人才振兴案例入选2022年陕西省首批乡村振兴典型案例。在引才方面，面对“小县引才难”的现实情况，我们自力更生，努力打造一支有本领、带不走的乡土人才队伍，同时聚焦以“一青二白”（青梨、桑蚕、空心挂面）为主的特色富民产业，常态化推行“科技特派员”、农业系统干部包抓联系“三农”工作等机制。今年以来，累计开展技术培训30场次，解决农业生产难题2个，受益群众达1500余人。

此外，吴堡县巧借外力，创新人才引进方式，刚性引进4名农牧类高层次人才，探索以“特聘专家”柔性方式引进青梨专家1名、技术员3名，并深化与西北农林科技大学校地合作，持续助力产业振兴和村集体经济高质量发展。在留才方面，除注重健全多元投入保障机制，加强农村基础设施、人居环境等物质保障外，我们主要从组织建设的角度，建立并完善了村党组织书记和村干部后备力量2项培育机制；立足产业振兴，配套出台村集体经济高质量发展三年行动计划、村党组织负责人待遇保障激励办法；通过为回引储备的255名致富带头人、外出经商和务工人员、大学毕业生等优秀人才健全培养帮带制度、畅通成长晋升渠道、加强经济与精神双重激励等举措，吸引更多青年“能人”积极投身乡村振兴。

问：为推动产业高质量发展，吴堡县如何加大涉农产业人才引进培育力度？

王娜：我们坚持育其所长、用得其地、留得其所，通过政策引导会聚各路人才，努力让技术嵌在产业链、人才扎根实体中。一是建强“乡村顾问团”。鼓励机关事业单位工作人员到农业龙头企业服务或创办领办涉农企业，相关待遇及职务（职称）晋升不受影响，企业每年给予一定补助和奖金；邀请退休干部、社会贤达等组建“返乡能人”顾问团，协助梳理工作思路，助推乡村事业发展。二是选派“科技特派员”。聚焦县域特色富民产业，为县产业服务中心招聘农牧类专业硕士研究生4名，择优选聘24名农技人员下沉包抓120个农业科技示范户，累计推广新技术11项，受益群众达2万余人。三是用活“助农潜力股”。推行“龙头企业+专业实操培训+基地包联服务”的人才培养模式，委托榆林职业技术学院定向委培吴堡籍农牧专业技术人才142名，毕业实训一年后以“县聘企用”方式，安置到县内涉农企业和村集体经济合作社从事技术管理服务，逐步培养造就一支有本领、用得上、留得住的实用技术人才队伍。四是培育“新农人”。引进“指间星空”等电商领域专家团队开展电商实操、直播带货培训，培育了一批电商带货的“直播网红”，通过“新农人”激活“互联网+农业”的新业态，助力农业增产、农民增收。