刘芊羽

眼下，正值高校毕业季，一些不法分子和无良机构借机挖“坑”设陷阱，类似“付费内推”“有偿就业”等乱象时有发生。在网上稍一搜索，就会出现“×万元进入电网、烟草、铁路、石油等好企业”“只要报了3万多元的全流程服务班就有98%的上岸率”等类似信息。

内推在就业市场比较常见，是指在职员工推荐熟悉的人才进入自己所在的公司工作。这种“举贤不避亲”的非公开渠道确实存在。然而，某些机构利用求职者与招聘单位之间的信息差向求职者贩卖焦虑，并承诺求职者缴纳相关服务费用，就可将其“内推”到高薪行业的就业岗位。

近年来，不少涉世未深的大学生为了得到进入名企的机会，盲目相信无良机构的“神通”，对其趋之若鹜。然而，这条所谓的“捷径”未必是最近的路。很多涉世未深的大学生在交了一笔不菲的费用后，期待等到一个从天而降的“馅饼”，却往往落入了陷阱：有人遇到“拿钱不办事”的骗局；有人虽然被内推了，但真实岗位和描述的并不匹配……

对于毕业生而言，求职是步入社会的第一步。“付费内推”涉嫌不正当竞争和欺诈，求职者不仅难以主张自身权益，还有可能错失真正的就业机会，从而影响职业发展和个人成长。同时，相关企业的声誉和利益也会受损。

为了让毕业生求职“擦亮眼”，教育部已经多次发布提示。今年4月，教育部专门提醒大学生要警惕“付费内推”“实习生套娃”“虚假招聘”“非法传销”等求职陷阱。近日，教育部再次发布求职提示，提醒高校毕业生在求职过程中，要严防非法职业中介陷阱、招聘收费陷阱、招聘诈骗陷阱和“猫腻”合同陷阱。

高校毕业生就业事关民生福祉、经济发展和国家未来。避开“付费内推”等求职陷阱，除了对学生加强警示教育外，更重要的是相关部门、高校、企业等要形成合力。相关部门要加强监管、加大对求职乱象的整治；高校要做好就业指导工作，加强校企合作，搭建更加透明的求职平台，帮助学生更好就业；企业要进一步加强实习、招聘岗位的内推审核，对不实招聘、内推信息及时辟谣等。

期待在社会各界的共同努力下，创造出安全、有序、公正、合理的就业环境，让求职者少走弯路，避免入“坑”，更顺利地找到心仪的岗位。