本报记者 王姿颐

如何培养选拔优秀年轻干部，把“对的人”找出来、找得准？

如何在干部培育上“做文章”，增强干部干事创业的专业能力？

如何坚持基层导向、实践导向，让人才活力在基层一线充分释放？

在干部队伍建设过程中，吴起县主动探索、积极行动，坚持正向激励，落实荣誉奖励、任用奖励、评优奖励、关爱奖励、帮扶奖励“五奖”常态机制，让干部有奔头更有劲头，凝聚起干事创业的强大合力。

连日来，吴起县周湾镇现代农业产业园区内瓜果飘香，一个个高标准、现代化的设施大棚承载着当地群众的致富希望。

周湾镇政府干部宗廷伟见证了镇上新招引的日光温室大棚项目开工。“这个项目占地356亩，规划建设标准日光温室大棚约200座。”4月28日，宗廷伟介绍。

得益于“五奖”常态机制，2023年7月，宗廷伟被周湾镇推荐到县商务局学习招商引资工作相关的政策、流程。在充分了解招商引资政策后，宗廷伟立足当地资源禀赋、现代农业产业园区建设的实际情况，向水发浩海（陕西）农业发展有限公司推介周湾镇。最终，标准日光温室大棚项目落地周湾镇。

“周湾镇目前创建了国家级现代农业园区，在招商引资工作中优势明显。年轻干部熟悉、了解招商引资工作，可以助推招商引资工作顺利进行。我们也达到了人才储备的目的。”周湾镇镇长宗晓东说。

在落实任用奖励过程中，吴起县注重年轻干部实践锻炼，除了推荐乡镇干部到县直部门学习锻炼，还公开选拔13名90后优秀干部到乡镇和团县委任职，安排46名县直部门优秀年轻干部到产业建设、项目建设、乡村振兴一线历练。

吴起县注重对敢于负责、勇于担当，善于作为、实绩突出，埋头苦干、低调务实的干部进行提拔或重用，要求镇（街道）和县直部门推荐一线干部比例不低于50%。近3年，吴起县提拔任用一线优秀乡镇人员31名、优秀第一书记17名。

4月25日，在吴起县白豹镇王湾村，第一书记李国有走进村民郭银芳的香瓜大棚，了解今年的香瓜种植收益。“今年的香瓜长得不错，每斤能卖到20元！”郭银芳喜滋滋地说。

听到这句话，李国有十分高兴，说：“今年，村民的收入有保障了。”

李国有是吴起县人大常委会办公室代表联络中心干部。此前，在吴起县委农村工作会议暨学习运用“千万工程”经验工作推进会上，李国有作为农业农村工作先进个人受到表彰。

“近年来，我们积极帮助、鼓励村民发展特色产业，王湾村利用日光温室大棚和双层镀锌拱棚发展瓜菜种植产业，让群众有了稳定可观的收入。2023年，王湾村人均收入突破2万元，组织也给我落实了相关奖励，鼓励我在乡村振兴一线贡献更多力量。”李国有说。

“五奖”常态机制对农村致富带头人、优秀新型农业经营主体等同样适用，让人才活力得到了充分释放。

在吴起县长城镇双湾涧村，种植户韩金成管理着10座樱桃大棚。前段时间，他捧回了吴起县“优秀新型农业经营主体”荣誉证书。

樱桃产业在吴起县处于起步阶段，多数农民不掌握相关种植技术，韩金成的成功探索让许多人跃跃欲试。“目前，每座樱桃大棚的年收益在4万元左右，周围已经有不少年轻人向我打听技术，想要回村种樱桃。”韩金成说，“我也向乡亲们展示了数字化大棚的好处，让大家明白了科技的重要性。”

为了帮助年轻干部理清工作思路、健康成长，吴起县推进导师“1+N”结对帮扶机制，要求每个部门和单位的主要负责人联系本系统或本单位的2名干部。

吴起县城市社区服务中心党委书记齐晓靖有超过20年的基层工作经验。在城市社区石湾小区的“板凳会”上，齐晓靖向社区干部高磊讲解了基层工作的“秘诀”。齐晓靖说：“社区工作需要化解群众的身边小事，我们要在实践中摸索出正确的工作方法，抓住细节，这样才更容易将矛盾化解在基层，把工作做到群众心坎上。”

此外，吴起县设立关心关爱干部基金，对因公受伤、患重大疾病或因公殉职的干部家庭进行帮扶，目前已累计发放20万元。