本报讯 （记者 琚鹏飞 通讯员 孟飞 杨峰）10月17日，记者从兴平市委组织部获悉：今年以来，兴平市通过建立教育培养、一线锻炼、考核评价、选贤任能、鼓励约束、标杆引领六项机制，增强干部队伍“向心力”和干事创业动力。

据了解，兴平市建立教育培养机制，以举办领导干部封闭学习班、常态化开展党史学习教育、选派镇办部门党政主要负责人到浙江大学等高校取经学习为抓手，激发干部自觉担当的内生动力。同时，兴平市建立一线锻炼机制，选派新提拔科级干部和优秀年轻后备干部，紧扣该市10项重点工作、145个重点项目和15个重大项目，到一线“蹲苗”锻炼。

为进一步提振干部干事创业的精气神，树立崇尚担当的用人导向，兴平市建立考核评价机制，将考核结果作为干部选任、评优评先、职级晋升、治庸治懒的硬指标；建立选贤任能机制，开展“两评一测一承诺”线上体检，采取“四步六必”方法，对干部精准画像。

同时，兴平市建立激励约束机制，通过用好提醒、函询、诫勉、经济责任审计等日常监督手段，完善和落实谈心谈话制度，用活职级资源，落实公务员、事业单位干部绩效奖励及乡镇工作人员补贴等举措，形成干部担当作为的生动局面。兴平市还建立标杆引领机制，表彰先进基层党委、先进基层党支部等先进集体和个人，让敢于负责、实干担当的优秀干部获得荣誉、赢得尊重；举办“星火槐里·科创三航”人才大会，表彰有突出贡献的优秀人才和重点领域领军人才，广泛开展向陈勇同志学习活动，激励党员干部学习榜样、争做榜样。