段承甫

近日，多地兴起了“招聘夜市”“就业集市”“人才超市”等新颖的促就业服务形式，用人单位像“摆地摊”一样招贤纳士，求职者像“逛夜市”一样寻找工作，不少人在举目可见、抬脚可至的“家门口”附近找到了工作。“招聘夜市”用烟火气让就业服务更接地气、更聚人气。

面对近年来的“求职难”和“招工难”两大难题，各地人社部门舍弃了常规的“招聘会”模式，选取当地具有特色的地标或商圈，将群众喜闻乐见的夜生活场景与求职需求相结合，为用人单位和就业群体搭建就业服务平台，更好地适应了就业市场变化。

伴随着各地“夜经济”的持续升温，“人才夜市”在各地火爆，为城市经济社会发展注入新活力，也为求职招聘开辟出新路径。与传统招聘会相比较，求职者和用人方通过在“夜市”“集市”的现场对接，各取所需、各有所得，招聘效率大为提升。同时，此类招聘将情境设置为群众的日常生活场景，氛围更轻松，减少了求职者应聘时的心理压力，也降低了企业的招聘成本。

“招聘夜市”的火爆，离不开政府部门搭建的更贴近群众的交流平台。以宝鸡市近日举办的“四市”（零工早市、招聘夜市、就业集市、岗位超市）促就业服务活动为例，招聘会现场配备就业服务专员，免费提供人才引育、职业培训、就业见习、人事代理等就业服务，300余家用人单位在市民中心“摆摊”招聘，提供就业岗位1.2万余个，涵盖了新能源、绿色农业、医疗卫生、文化教育、旅游传媒、养老服务等多个行业，将就业服务送到群众“家门口”，当天达成就业意向1800余人。

“招聘夜市”的火爆，也得益于“云上招聘”。宝鸡此次开办的青年就业招聘会还依托新媒体平台，推出实时直播带岗活动。宝鸡市人社部门邀请30余家用人单位走进直播间，招聘负责人现场推介就业岗位，线上与求职者互动交流，实现“云端招聘”。“云端招聘”助力“招聘夜市”在时间和空间上更加灵活，助力青年求职者实现就业创业。

“招聘夜市”的火爆，也是政府部门干部能力作风持续提升的生动体现。为全力做好稳就业工作，各地结合实际贯彻落实稳就业政策，通过创新就业服务模式，为企业和求职者搭建起更多桥梁，让就业公共服务更加精细化、个性化，促进了高质量充分就业。把招聘活动办在“夜市”“集市”，将招聘信息摆上“摊位”，无疑是就业服务的创新举措。丰富多样的招聘场景，花样翻新的招聘形式，体现出就业服务更加精细化、个性化的趋势，促进了求职者与岗位快速匹配，提升了施策精准度和供需匹配效率。

党的二十大报告提出，要实施就业优先战略，健全就业公共服务体系。“招聘夜市”“人才集市”等新型招聘方式更接地气、更聚人气，其创新做法值得肯定与借鉴。期待更多类似“招聘夜市”的创新举措持续助力高质量就业，不断完善就业公共服务体系，千方百计稳存量、扩增量、提质量，进一步织牢织密就业服务网。