本报讯 （记者 琚鹏飞 通讯员 赵志龙）“将科级干部按职务层次和单位属性分类排名，就是为了促进考核更加公平，让每个岗位上的干部都有出彩的机会，调动广大干部干事创业积极性。”6月2日，彬州市委组织部常务副部长、市公务员局局长何娟说。

去年以来，彬州市聚焦“政治素质、工作实绩、各方评价、纪律作风、突出贡献”五个方面，探索建立科级干部实绩考核体系，改进考核方式，强化结果运用，鞭策干部担当作为。

据了解，彬州市科级干部实绩考核体系注重加强平时考核，以积分制为抓手，紧扣基层党建、乡村振兴、招商引资、固定资产投资等重点任务和中心工作，以工作推进、各方评价为重点，精准设置加分项和扣分项。同时，围绕纪律作风和突出贡献设置加减分，按照“一人一档”原则，为全市650余名科级干部建立实绩档案，实行积分管理。

该考核体系把群众满意度作为干部考核的重要指标，拓展考核评价主体，建立“领导评、班子成员评、服务对象评”三评机制。

为突出考核公平公正原则，彬州市将全市所有科级干部按职务和单位属性进行分类赋分排名，对各类别的第一名，结合干部队伍建设需要提拔重用或晋升职级；对各类别的最后一名，调整岗位；针对各类别排名位于后百分之五的干部，举办专题培训班，以“能上能下”激发干部队伍活力。