本报记者 王帅 通讯员 崔鑫 党涛

“虽然在服务保障项目建设中吃了苦、流了汗，但是自己的心性意志得到了锻炼。现在，我遇到急难任务不畏惧了，解决复杂问题也有经验了。”4月7日，谈及在项目建设一线锻炼的成长收获，长武县政务服务中心副主任高峰感触很深。

基层是年轻干部“淬火成钢”的实践“熔炉”。近年来，长武县按照“人适其岗、才配其位”原则，以一线磨砺壮骨强筋、上派外挂赋能添彩、严督实考增劲助力，通过“熔炉”计划，推动干部补短板、锻长板，在实际工作中“淬火成钢”。

“我们选派优秀年轻干部到项目建设、疫情防控、招商引资、乡村振兴等基层一线主战场，让他们建立起应对困难的‘免疫体系’，在面对‘大风大浪’时时刻保持‘坚挺’和‘根系粗壮’，真正在实践‘熔炉’中锻造过硬作风和超强能力。”长武县委组织部副部长李永介绍，长武县先后严选13名党建、财务岗位的后备干部履职巡察第一线，夯实政治能力；选派5名选调生到村围绕移风易俗、就医养老等方面开展调研；抽调10名专业相关干部投身大气污染防治攻坚战；优选15名高端装备制造、精细化工、苹果全产业链主管部门科股室负责人在招商推介洽谈中深化改革攻坚能力；筛选10名新任科级干部到信访一线学习矛盾化解技巧；比选100多名县级机关干部，驻扎乡村振兴主战场密切干群联系，拓展群众工作能力；精选90多名年轻干部奔赴项目建设最前沿，协调配合做好行政审批手续办理等工作，提高抓落实能力，多路径为干部搭台子、架梯子、压担子。

找准“熔点”，让干部在一线“淬火”。长武县聚焦干部实践锻炼，统筹干部“育选管用”全链条，联合纪检监察部门及干部派出单位，不定期、常态化深入重大任务一线近距离考察识别和跟踪问效，延伸日常管理触角，精准考核评价干部，促进干部担当作为、脱颖而出。去年以来，累计提拔一线干部38人，其中项目一线干部6人、疫情防控一线干部16人、招商一线干部4人、乡村振兴一线干部7人、巡察一线干部5人。