本报记者 秦骥 通讯员 刘欢

“平日里，我们都是自己闷头学。这次实地观摩学习，不但开阔了眼界，而且更坚定了我要把红安村打造成美丽宜居宜业示范村的决心。”3月20日，从柞水县营盘镇观摩学习归来的红岩寺镇红安村党支部书记任彩琴感慨。

今年以来，柞水县紧盯村（社区）干部岗位职责和自身特点，扎实开展村（社区）干部教育学习多样化、制度职权规范化、工作责任目标化、激励奖惩机制化的“四化”行动，切实推动村（社区）干部能力作风有效提升。

“我们通过探索个人自学、月度教学、观摩促学、结对帮学、测试验学和个人自评、支部点评、群众联评的‘5+3’学习模式，着力在村（社区）中营造出‘比学赶帮超’‘学思悟践用’的良好学习氛围，让村（社区）干部在学习中不断筑牢理论基础，提升业务能力，进一步推动各项工作扎实有序高效开展。”柞水县委组织部工作人员邓贝说。

截至目前，柞水县委组织部已为各级党组织发放党章、《党的二十大文件汇编》等学习材料3000余份，组织联系结对帮学、政策宣讲23次，印发“村级党组织书记能力巩固提升计划一览表”“村级‘小微权力’清单制度运行纪实手册”，对村（社区）“三重一大”事项、“四议两公开”机制履行等情况开展督查26次。

“为更好推进各项工作，今年，我们进一步规范了村干部职权管理，划分了个人工作任务清单。大家按照清单一项项办理，各项工作稳步有序推进。”小岭镇金米村党支部副书记陈明明说。

据了解，柞水县各镇（街道）、村（社区）对标年度考核指标和重点工作任务清单，采取“按职责划分、按归口对位”的方式，将具体工作任务细化到人、到时间，列出个人任务清单，并定期进行督查。截至目前，柞水县对“一日志一考勤”开展督查165人次，对3名作风慵懒散漫、工作质效不高、群众反映问题突出的村（社区）干部进行谈话提醒，“红黑榜”挂榜5人，切实做到把工作责任压实压牢。

为激发村（社区）干部工作热情，柞水县严格落实村干部“两岗十八级”补贴待遇体系制度和集体经济与村干部收益挂钩机制，扎实做好“三险”补贴等奖励保障工作，同时加大“归雁人才回引一批、后备力量培养一批、大学生村官转用一批”的人才培育力度，扎实开展观摩学习、挂职交流等活动。

“以前，我们只拿死工资。如今，学历、工龄、考核和奖惩都被纳入工资评定体系，工作越来越有奔头。”曹坪镇中坪社区党支部书记宋清洁说。

“我们将以贯彻落实‘三个年’活动为契机，持续在村（社区）干部教育培训多样化、制度职权规范化、工作责任目标化、激励奖惩机制化上实化细化量化，切实推动村（社区）干部队伍建设提质量、上水平，努力在规范村（社区）干部职责任务、提高村（社区）干部福利待遇保障的同时，切实让村（社区）干部岗位有干头、干活有劲头、干好有盼头。”柞水县委组织部副部长韩甲文说。