陈艳

眼下，国内疫情防控形势依然严峻，为减少人员流动，多个省份发出就地过年的倡议。陕西省民政厅、省人社厅等多部门已出台务实措施，保障省外在陕人员就地过一个平安健康、温暖祥和的春节。

有钱没钱，回家过年。对亿万中国人来说，过年不仅是文化习俗，更是情感寄托。在外奔波一年，就盼着过年与家人团聚几天。然而，非常时期要有非常之举。相比大规模人员流动，就地过年无疑更安全，不少人对于政府发出的这一倡议表示理解和支持。习俗的改变必然引发新的问题。这么多人都留在工作地过年，这不仅是事关经济发展、社会稳定的“大考”，也是对社会治理效能的综合性考验。

由于就地过年是倡导性而非强制性，因此在措施的制定上，无论是政府还是企业，都应放低身段，靠真情留人。比如，企业在细化“就地过年”举措上，以“薪”留人，在发放“留岗红包”的同时，更要以心留人，通过举办文化娱乐活动，关爱空巢老人、留守儿童等人性化举措给职工送去温暖。我们需要类似“少出行和聚集，合理安排工作和生活，尽量错峰出行不扎堆”这样的指导性意见，也更欢迎“发放电子消费券、公共文化场馆免费开放、医疗机构免收挂号费”这样的细化措施。

相对于方向性的指导意见，有温度的政策更能增加外乡人的归属感，更加有利于科学防控疫情。尽可能把措施落实落细落小，不仅体现出以人为本的理念，更是体现了“服务型政府”的治理水平。对于在异乡打拼的人来说，认同感和归属感比什么都重要。从辩证法角度看，每一次危机背后往往孕育着新的发展机遇，谁把握了发展机遇，谁就能赢得发展先机。每年的岁末年初，民营企业“用工荒”“招工难”问题便会凸显。更加善待就业者，也许这就是破解问题的钥匙。与其过完年慌慌张张找工人，不如眼光放长远，将暖心举措用到平时。

习近平总书记指出，要加快补齐治理体系的短板和弱项，着力完善公共卫生应急管理体系、城市治理体系和城乡基层治理体系等，为保障人民生命安全和身体健康筑牢制度防线。就地过年正是一次对政府治理体系和治理能力进行检视、修复和提升，抓紧补短板、堵漏洞、强弱项，创新改革体制机制的好时机。我们应抓住这一有利时机，积极创造条件，变压力为动力，化危机为生机，提升社会治理现代化水平。

此心安处是吾乡。只有社会各方守望相助，才能齐心协力过个平安年。