本报讯 （记者 段承甫）3月2日，记者从汉中市委组织部获悉：去年以来，汉中市聚焦基层党组织人才“选育管用”，全链条加强村（社区）党组织带头人队伍建设，全市动态储备村（社区）党组织书记后备力量4958人，锻造了一批懂农业、爱农村、爱农民的村干部队伍。

在精准选人方面，汉中市采取“内部挖潜”与“外部回引”相结合的方式，从致富带头人、返乡创业人员、本土大学毕业生、社会工作专业人员、退役军人“五类人员”中选拔村级后备力量；对全市村（社区）后备力量培育情况按梯次进行管理，坚持绿色激励、黄色提醒、红色警示，筑牢干事创业“硬支撑”。

在人才培养方面，汉中市采取菜单选学方式精心育人。全市择优确定将“五个农业”、基层党建、基层治理等方面工作成效显著的106个村（社区），作为开展村（社区）党组织书记全覆盖能力提升行动的现场教学点，结合需求，菜单选学，精准提升履职本领；探索建立村（社区）党组织书记后备力量跟岗、试岗、顶岗“三岗递进”锻炼机制，结合村情需求，组织1122名村（社区）党组织书记后备力量在371个“一类”村（社区）开展跟岗锻炼，提升后备力量村务管理实践能力。

在人才管理上，汉中市强化监督，从严管人。加强对村干部的管理监督，建立村党组织书记抓党建促乡村振兴承诺事项制度，认真执行“小微权力清单”“四议两公开”“三务公开”等制度，多举措推进干部作风能力提升。

在科学用人上，汉中市搭建平台，建立村（社区）党组织书记工作交流会机制，把抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理作为重要内容，156名村（社区）党组织书记互学互鉴。汉中市委组织部相关负责人介绍，按照“备用结合、逐步调优”的原则，汉中市坚持村（社区）“两委”班子出现缺额时优先使用条件成熟的后备力量，持续激发优秀村（社区）干部、后备力量工作热情。