本报记者 梁易炜 通讯员 姬昊婷

“这次脱产学习，让我能停下来加加油，也能静下心来好好看看来时路。”12月12日，参加2025年咸阳市秦都区中青年干部培训班的学员惠栋有感而发。

在干部队伍建设上，秦都区建立立体化培养体系，通过需求导向、内外联动、学用结合等多元举措，助推干部更好成长、服务当地发展。

精准施教始于精细问需。秦都区连续3年向全区70余个单位、部门征集需求信息300余条，制定干部教育培训实施方案。“培训内容都是我们工作中需要的，针对性特别强。”一名参训的基层干部说。

秦都区不断完善干部培训体系，在纵向上，举办“深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班”等6期班次，覆盖区级、科级领导干部576人；5期新任职科级干部能力提升培训班培训192名机关干部。在横向上，通过党校学理论、外出学经验、结合实际搞调研模式，组织141名选调生及各类干部参加异地培训。

秦都区盘活区域内资源，将肖何庙村红色记忆博物馆等10个特色教学基地打造成党史教室，累计培训党员423批次6.09万人次，让红色基因融入血脉。“在红色教育基地学习，更能体会到肩上的责任。”一名参与过培训的选调生说。

领导干部带头授课、学用紧密结合，让培训更具实效。今年5月，在新任职科级干部培训班上，秦都区多名领导干部陆续走上讲台，既解读政策又分享经验。

8月4日，在秦都区中青年干部培训班座谈会上，20余名学员代表结合专题辅导和实地调研逐一发言。论文答辩现场，学员围绕“一碗汇通面撑起了亚洲最大露天面馆”“泾渭茯茶如何走向全国”等热门话题展开热烈讨论，为本地发展集思广益。

“带着问题学、盯着难题改。”这是秦都区异地培训的鲜明特点。营商干部带着“如何优化企业服务”的问号，文旅干部揣着“文旅融合如何破题”的疑惑，基层干部带着“如何打通基层治理最后一公里”的困惑，在学习中寻找破题之法。560余名学员带着任务清单靶向学习。

此外，秦都区还邀请专家教授常态化举办“秦都大讲堂”24期，围绕正确权力观、政绩观等主题培训干部3215人；260余节融入AI技术应用等新内容的理论课程和27次专题研讨，有效提升了干部队伍的素养和能力。

如今，在秦都区，干部教育培训形成了“教得精准、学得主动、管得到位”的良性生态。