董渺

近日，山东省青岛市正式发布首批“妈妈岗”就业岗位目录，引发社会广泛关注。在此之前，广东、河北、黑龙江等地已对“妈妈岗”这一模式进行了不同程度的探索与实践。此次青岛市的加入，是对构建生育友好型社会的积极响应，在一定程度上为化解女性在生育与职业发展之间的冲突提供了有效路径。

随着生育政策的优化调整，许多职场妈妈需担负育儿和工作的双重责任，很难满足传统全日制工作模式的工作要求。“妈妈岗”通过工作时间弹性化的岗位设计，让妈妈们有更多时间和空间陪伴、参与孩子的成长。“妈妈岗”一方面能盘活因育儿暂时“闲置”在家的劳动力资源，将女性的职业能力与社会价值充分释放；另一方面能缓解女性由生育带来的各种顾虑，在工作中保持与社会的联结，继续在职场上实现自我价值。

从用人单位角度出发，“妈妈岗”作为一种创新的用人模式，能够吸纳各类优秀人才加入。相较于初入职场的年轻人，妈妈们往往拥有更加丰富的工作经验和较高的专业技能，能够更好满足企业对于人才多元化的需求。同时，“妈妈岗”的设置，有助于塑造良好企业形象，彰显企业人性化管理理念，提升企业市场竞争力。可以说，“妈妈岗”的推行能够实现企业与员工双向共赢。

毋庸讳言，“妈妈岗”的推广也面临一些现实困境。一是岗位种类和数量相对较少，难以满足更多需求；二是岗位薪资和晋升机会有限，难以吸引优质劳动力资源；三是普遍担忧劳动权益能否得到有力保障。对这些问题，我们要从更高站位来加以认识和解决，深化改革创新，加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会。

有关部门要坚持以人民为中心的发展思想，更好认识、适应、引领人口发展新常态，进一步完善相关政策措施，通过财政补贴、税收减免等方式鼓励企业设置“妈妈岗”，并加强对“妈妈岗”用人单位的监督指导，确保用工行为的合法性和规范性，提高岗位的吸引力和竞争力。企业要通过举办招聘会、搭建线上招聘平台等方式，为妈妈们提供更多就业岗位。社会各界要加强对“妈妈岗”的宣传推广，努力营造全社会尊重生育、支持生育的良好氛围，为推动实现适度生育水平、促进人口高质量发展提供有力支持。