本报记者 杨露雅 通讯员 谢阳 徐敏

“对方辩友，请问产业链招商拿什么去招？”

“没有骨干龙头企业、没有‘链主’企业，怎么吸引投资？”

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谈到前不久参加的那场无领导小组辩论会，西乡县白龙塘镇党委副书记王飞飞打开了话匣子。

“我工作10年来第一次参加辩论会。整个环节紧张、激烈，辩题现场随机抽取，辩论全靠临场反应，极其考验我的知识储备和心理素质。”12月16日，在白龙塘镇举行的年轻干部交流座谈会上，王飞飞向大家分享收获，“咱们年轻干部一定要加强自身学习，强化知识储备，不断提高综合素质，在各个领域积极贡献青春力量！”

年轻干部是各项事业健康发展的活力源泉。今年，西乡县立足年轻干部培养选拔长远规划，举办无领导小组辩论会，通过搭建特定场景，全面评估干部在实际工作中的表现和潜力；之后，再结合干部不同岗位特点和职务要求，针对弱项进行培训，提高年轻干部综合技能和履职水平。

“无领导小组辩论是考察干部在自由讨论的动态情境下，谁的组织领导力更突出、应急反应更快、协调配合能力更强。一方面，组织可以通过这个活动进一步观察识别干部，另一方面，干部自己也能更好地认识自身不足，为今后全面发展找准方向。”西乡县委常委、组织部部长段长征说。

无领导小组辩论是西乡县识别培养年轻干部的举措之一。近年来，西乡县每年都会全覆盖式开展年轻干部摸底推荐，重点采取“五比较四分析”办法，结合班子研判、干部考察、专项调研，有针对性地在年轻干部之间就学习状态、工作实绩、能力作风、综合排名、考核评价进行横向比较，并分析其一贯表现、关键时刻表现、性格特点、成长方向，多角度、全方位对年轻干部“画像”。今年，西乡县将251人纳入年轻后备干部库，35岁及以下年龄的优秀干部超过一半。

代菲于2018年进入西乡县行政审批服务局工作。今年，她多次参加关于年轻干部的培训培优活动，取得不错的综合考核排名。11月，她被提名为西乡县桑园镇副镇长人选。

“从部门到乡镇，变的是环境，不变的是干事创业的热情。我将在新的岗位继续学习锻炼，在基层实践中提高为民服务本领，决不辜负组织的重托和厚望！”代菲说。

为了让年轻干部进一步解放思想、掌握先进理念，西乡县连续两年举办中青年干部素能提升培训课堂，重点围绕县域经济高质量发展、项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理等课题，组织大家进行学习、交流，并前往成都、苏州等地开展调研。今年以来，西乡县先后帮助145名年轻干部拓宽视野、拓展思路。

今年以来，西乡县先后有72名优秀干部从一线脱颖而出。目前，西乡县各镇（街道）党政主要领导干部中，45岁以下的干部占比达72.8%。