本报记者   周明文/图

又是一年秋招季。

9月12日，西安石油大学学生李睿璇与同学简单地吃完早饭，便带上准备好的求职资料，直奔西安市另外一所高校。

当日，在西安理工大学金花校区操场，2024年全国大中城市秋季巡回招聘西安站活动正在举办，吸引了众多求职者参加。

“早在前几天，我就精心准备了简历等求职资料。此次招聘会，我向有就业意向的3家企业投了简历，希望有一个好的结果。”在一家用人单位展位前，李睿璇向记者坦言，对即将毕业的大学生来说，抓住秋招季十分重要。

众所周知，每年9月和10月，是应届毕业生求职的黄金期。这段时间举办的招聘活动，招聘企业多、岗位选择多，是应届毕业生求职的好时机。

西安高校众多，是我省稳就业工作聚焦的重要地区。在西安今年的首场秋招现场，活动主办方共组织全国404家用人单位参加，提供就业岗位1.1万余个，覆盖先进制造、航空航天、智慧科技、数字技术、新材料等多个热门行业，共吸引2万余人入场求职。

“为组织好此次招聘会，我们不仅邀请全国500强企业、行业领军企业、国有企业、上市公司等企业，还通过多种形式将招聘会信息广而告之，为企业和求职者提供最大便利。”西安市人才服务中心人才交流部部长李晓阳介绍，西安市将紧抓就业关键期，围绕“大中城市巡回招聘”“金秋招聘月”“就业服务周”等主题，开展一系列促就业活动，释放更多就业岗位，助力广大毕业生尽早实现高质量就业。

伴随新一届大学毕业生进入社会，就业市场也随之发生新的变化。今年以来，陕西各级人社、教育部门坚持面向高校毕业生等青年群体靠前服务、面向用人单位靠前对接的工作原则，搭平台连供需两端。

为了适应新变化，陕西各高校提前开启校招活动，帮助求职学生在秋招上“发力”。

这个暑假，西安交通大学积极走访用人单位，深入了解企业用人需求，主动邀请用人单位来校招聘。西安交通大学就业创新中心将9月定为“重点单位招聘月”，精心遴选优质用人单位入校。开学第一周，已有中国船舶集团有限公司、中国航天科技集团有限公司等骨干央企，以及山东省、广州市等地组团前来招聘，招聘单位达730家，提供岗位超过7.5万个。

开学伊始，西北大学专门举办2025届毕业生简历门诊及就业指导活动，邀请来自前程无忧等人力资源企业的指导老师为400余名学生提供“一对一”简历指导服务。

据省人力资源和社会保障厅副厅长陈晓东介绍，为了更好促进高校毕业生就业，陕西将持续提高公共就业服务水平，在现有23个校园“家门口”就业服务驿站基础上，再统筹谋划设立一批就业服务驿站，力争年底覆盖50所高校。同时，高频次开展专项招聘，做到月月有专场、周周有招聘、时时有岗位。持续提升毕业生就业能力，围绕就业急需、产业升级急用，开发实用性强的培训项目和课程。结合高校毕业生特点，组织青年求职能力实训营，对参加市场化培训，获得相关技能技术证书的青年积极给予支持。

目前，陕西已对全省相关重点地区举办招聘活动下了“硬指标”——西安、宝鸡、咸阳等高校毕业生较多的市，每周至少组织1次专业性招聘活动，每月至少举办1次综合性招聘活动。

校园“秋招”是各用人单位集中招揽应届毕业生的“黄金时期”，也是毕业生了解招聘需求、寻找理想工作的关键契机。

为持续做好陕西高校毕业生就业工作，促进2025届高校毕业生充分高质量就业，陕西省教育厅联合省内有关高校从2024年9月中旬到2025年2月将为2025届高校毕业生举办分科类、滚动式大型校园招聘会399场。

“我们学校组织专门团队对接全国各地人社部门，借助人社力量组织优势企业来学校招聘，最大限度为学生提供高质量的就业岗位。”9月19日，在2024年西安市高校毕业生秋季巡回招聘会陕西科技大学站现场，陕西科技大学学生就业指导中心市场部主任杭建告诉记者，陕西科技大学已提高校园企业专场宣讲和中大型双选会的举办频次，旨在让学生在“金九银十”秋招季好就业、就好业。