本报记者 苏怡

8月14日，提起新获得的奖项，省财政厅社保处四级主任科员高佳星感到很欣慰。她说：“前不久，在‘财政支持社保事业大发展30年’征文活动中，我们获得了组织奖和优秀奖。作为一名社保战线的年轻干部，参与这项活动，我收获颇丰。”

社保政策涉及面广，专业性强，关注度高。随着新入职人员数量增多，省财政厅社保处的年轻干部超过三分之一。如何让这些年轻人从“门外汉”快速成长为业务骨干，尽快适应岗位职责？

回忆起刚入职时的情景，高佳星清楚地记得：“上班第一天，指导老师就给了我一本政策汇编，让我熟读。日常工作中，老师手把手带我，帮助我解读政策，严谨认真的工作作风让我受益匪浅。今年，厅里还首次针对科级干部举办读书班，以课程和讨论相结合的形式帮我们成长。”

为建立健全年轻干部培养锻炼长效机制，加强年轻干部人才培养储备，省财政厅结合深化干部作风能力提升年活动，组织全厅191名年轻干部分10组开展“走基层 强本领”实践研学活动，让财政青年走进基层、融入基层，在实践中摸清社情民情、解决实际问题。

“今年是干部培训条例修订以来最忙碌的一年。”省财政干部教育培训中心工作人员孟雨馨说，今年上半年，她和同事先后组织培训17期，每月定期举办“兴财大讲堂”，内容涵盖党的理论教育、财政履职能力、重大决策部署等。

去年刚入职的邢红文是省财政厅人事教育处的一名年轻干部。“培训内容结合实际工作，很有针对性和指导性。”邢红文说，传帮带、岗位实践、培训等让她快速适应工作岗位，实现由学生向一名合格公务员的转变。

“以往培训覆盖率不高，获得感不强。针对大家反映集中的问题，我们将培训受众面扩展到科级，对年轻干部推出有针对性的培训，反响很好。”孟雨馨说，今年上半年，省财政干部教育培训中心累计培训人员超3000人次。

为推动年轻干部岗位实践创新，省财政厅探索建立年轻干部“岗位实践”机制，组织63名年轻干部在机关重点业务处室、急难险重一线锻炼，以多岗位培养锻炼年轻干部的全方位能力。

今年初，省政府和社会资本合作中心干部张益铭通过岗位实践机会到省财政厅机关党委工作。他说：“以前，我对党务工作的认识只停留在书本上。通过岗位实践，我对党务工作有了全新的认识，在加强理论学习的同时提高了党性修养。”

省财政厅人事教育处一级主任科员高超说：“到基层强筋骨，在一线长本领。今年，我们共选派21名业务骨干参加调训、研修、研讨等，选派2名干部到沿海发达地区交流任职、4名年轻干部到基层一线挂职锻炼，让他们在实践中锤炼本领、砥砺作风。”