本报记者 郑斐

“这两年，环境越来越好，野生鸟儿也越来越多。我早上到河边散步、晨跑，看着青山碧水，心情愉悦。”8月13日清晨，在旬邑县汃河河畔散步的群众张建说。

今年以来，地处黄土高原沟壑区的旬邑县以高质量发展为核心，着力在目标任务制定上求突破、在健全考核机制上抓创新、在落实奖惩措施上树导向，持续优化考核体系，充分发挥考核“指挥棒”作用，加大对产业发展、农民增收、农业增效、环境整治方面的考核比重，让考核凸显科学性。

职田镇地处旬邑塬上，因地制宜发展设施蔬菜和高山冷凉蔬菜，延伸农业产业链条，积极探索利益联结机制。“通过流转土地，我们与青村签订种植合同，带动5000余名群众在家门口就业，让村民人均年增收4000元左右。”职田镇的旬邑建农家庭农场负责人韩建农说。

“我们发挥旬邑建农家庭农场、旬邑丰泰农业有限公司等龙头企业引领作用，先后流转16个村8000亩土地，采取集体经济‘固定分红’模式，壮大蔬菜种植规模，大力发展现代设施农业，持续做大村集体经济，每村每年可分红3万元以上。”职田镇党委书记燕小舟告诉记者。

旬邑县侧重把有质量、有效益、可持续的县域经济发展和民生改善、社会进步、党的建设等方面作为考核评价的重要内容，引导领导干部树立正确政绩观，充分发挥考核评价的导向作用。

通过运用“红、黄、绿”三色预警，旬邑县细化方式方法，增强考核实效性，对指标完成良好且超出目标任务的亮绿灯，对指标完成低于预期目标任务的亮黄灯，对指标完成较差、全市排名后三位的亮红灯，并进行动态监控。

同时，强化结果运用，让考核突出导向性。旬邑县坚持把目标责任考核与奖优罚劣、干部选拔任用相结合，形成以发展论英雄、凭实绩用干部、靠德才定“位子”的考核格局，有效调动和激发了各级干部立足岗位干事创业的能动性。

旬邑县委书记王旭说：“在目标责任考核中，我们通过现场观摩、现场打分、现场点评、综合评估、以奖代补、颁发流动红黑牌等举措，极大激发了广大干部干事创业的热情，在全县形成了‘你追我赶他超’的竞争态势，为全县经济社会实现高质量发展注入了新动能。”