利用红色资源优势，把党的优良传统和创新理论融入职工思想政治工作之中，引导职工群众听党话、跟党走，已经成为陕西各级工会的一致行动。这项行动也是省总工会改进干部作风、提升干部能力的一个缩影。

省市县三级地方工会机关派出蹲点工作组185个、干部431名，访谈基层党政干部职工4913人次，指导基层工会推进规范化建设668家，为职工提供法律援助2927人次，拓宽职工利益诉求通道，解决群众实际利益问题。

本报记者 郭军 实习生 郭紫菡

中国水利水电第三工程局有限公司工会办公室副主任朱辉说，他一直清晰记得职工柳红在“三忆”活动上分享的水利人大木箱的故事。

“‘三忆’活动是近年来省总工会组织的以小切口呈现大主题的‘故事会’活动，目的是通过一个个鲜活的事例，增强职工群众的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。”1月24日，省总工会宣传教育部部长陈鹏说。

近年来，全省各级工会充分利用班组会、读书分享会、荣休座谈会、学习交流会、宣讲会等，通过“工会主席带头讲、劳模工匠示范讲、一线职工人人讲”等形式，使“三忆”活动遍地开花。

利用红色资源优势，把党的优良传统和创新理论融入职工思想政治工作之中，引导职工群众听党话、跟党走，已经成为陕西各级工会的一致行动。这项行动也是省总工会改进干部作风、提升干部能力的一个缩影。

为进一步推动全省工会系统转作风、提效能，2023年，省总工会党组成员带头深入企事业单位和职工群众当中开展调研。“调研生成9篇报告并建立转化清单。在此基础上，省总工会研究制定34项措施，出台10项政策机制。”省总工会机关党委专职副书记宋琦说。

通过调研，省总工会有力推动解决职工和基层反映突出的问题：在基层工会干部培训方面，省总工会安排工会干部教育培训资金1000万元，重点对基层工会干部进行业务能力培训，特别是开办为期12天的基层工会干部培训主体班次，在全国工会系统属首创。在加强服务职工阵地建设方面，省总工会投资1.9亿元提升改造陕西省工人疗养院整体环境，建成同时满足500人培训需求的延安南泥湾劳模工匠学院；各级工会累计建成户外劳动者服务站点4112个、“司机之家”56家、职工书屋1207家、母婴关爱室10138个、爱心托管班202个、省级心灵驿站示范点23个，基本实现1公里服务半径、15分钟步行可达、区域内户外劳动者交叉覆盖的综合服务圈。在推进产业工人队伍建设改革（以下简称产改）方面，陕西省推进产业工人队伍建设改革协调小组印发意见，细化88项考核指标，对11个市（区）的产改工作情况进行评价考核，推动产改各项改革任务落实落地。

省总工会还把工会机关干部到基层蹲点作为提升干部作风能力最直接最有效的手段，2023年选派9名干部分赴咸阳、铜川、商洛三市开展为期3个月的基层蹲点工作。

蹲点干部深入基层一线和职工群众，宣传党的二十大精神，指导新就业形态劳动者建会入会，讲解工会维权服务知识，推动解决职工急难愁盼问题。

驻咸阳蹲点干部先后走访企业60余家，访谈职工359名，摸清实际情况，了解职工思想动态；驻铜川蹲点干部推动11家具备条件的社会组织依法建会，指导12家基层工会组织完成换届工作；驻商洛蹲点干部筹集“送清凉”资金6万余元，慰问环卫工人、快递小哥、货车司机等。

省市县三级地方工会机关派出蹲点工作组185个、干部431名，访谈基层党政干部职工4913人次，指导基层工会推进规范化建设668家，发展会员2.27万人，为职工提供法律援助2927人次，拓宽职工利益诉求通道，千方百计解决关乎群众实际利益的问题。机关干部的调查研究能力、群众工作能力得到明显提升。

工会的组织机构和干部队伍要强，县域内基层工会组织体系和工作力量也要强。

自2022年9月全省工会系统开展“县级工会加强年”专项工作以来，省总工会成立11个对口联系工作组，分赴11个市（区）开展工作。省总工会对口联系62个县级工会，各市级工会对口联系45个县级工会。省市两级工会对口联系工作组收集、反馈县级工会建设中存在的6个方面18个共性问题。针对这些问题，省总工会出台“县级工会加强年”专项工作保障措施21条，筹集1.67亿元支持资金，一盘棋推进“县级工会加强年”专项工作有力有效开展。

西安市碑林区长安路街道地处古城西安永宁门外，辖区内楼宇林立，商贸聚集，金融和会展经济兴旺，小微企业居多。在对口联系工作组指导下，街道办工会干部通过实地走访、座谈交流等形式，以新就业形态劳动者入会集中行动为依托，建立全市首个外卖送餐员“小哥之家”，吸纳辖区内的外卖送餐员入会；成立华联SKP（陕西）百货有限公司商场信息员联合工会，吸纳会员1980人。“所有劳动者入会后，都能享受到工会会员的权益。”省总工会基层工作部部长李琳说。