为高标准、高质量做好“抓好党务、干好税务、带好队伍”工作，打造一支讲奉献、勇担当、业务精的新时代税务青年干部队伍，今年以来，国家税务总局米脂县税务局坚持党建引领，提高政治站位，深入实施“人才兴税”战略，大力开展“创新人才引力、辐射米税动力”行动，为优化米脂县营商环境、推动经济社会高质量发展贡献税务力量。

精心部署，创新机制“选好苗”。以完善“选、育、用、管”全链条人才培养机制为导向，国家税务总局米脂县税务局根据青年干部年龄结构、专业素养，日常表现、奖励惩处等情况，建立个人“成长档案”，全面记录青年干部成长轨迹；积极畅通青年人才选拔通道，注重从基层一线、艰苦岗位、复杂环境、关键时刻发现优秀人才，多维度识别干部素质、特长、能力、性情，为重点培养奠定坚实基础。

搭建平台，优化方式“育好苗”。结合“岗位大练兵、业务大比武”活动，打出当下“炼”、长久“育”组合拳，将集中培训和阶段性测试相结合，成立“晓宇工作室”，组建青年干部“讲师团”，推行人才+团队模式，促进青年干部“提笔能写、遇事能办”，全面提升综合能力；实行“三三制”干部管理模式，将“老中青”三代重新组队，形成搭配结构合理的干部梯度，取长补短，各尽其责，共融互促。

担当历练，强化实践“墩好苗”。大力实施“三个一批”（上挂一批、下派一批、联学一批）计划，通过多平台、多岗位、多团队锻炼，在工作实践中锤炼青年干部的担当作为能力。将轮岗与提拔使用有机结合，配优配强基层征纳力量，大胆向优秀青年干部压担子，形成县局上下互通的良好局面。将职务职级两条晋升渠道同时谋划，形成新老接替、各得其所的干部队伍优化配置新局面。

多方培养，从严管理“扶好苗”。坚持严管和厚爱相结合，激励与约束并重，不断创新青年培养机制，在思想上关心关爱青年干部，组织开展“家庭助廉”等形式多样的系列活动，凝聚起教育管理监督合力，共同夯实倡廉“主阵地”，携手打造防腐“安全港”，为青年干部营造良好氛围，努力打造一支信得过、靠得住、叫得响、能打赢的清正廉洁队伍。

人才自古要养成，放使干霄战风雨。下一步，国家税务总局米脂县税务局将坚定不移地抓好“后继有人”这个根本大计，持续优化“选、育、用、管”制度体系，把各层级、各条线的优秀年轻干部识别出来、选拔出来，为米脂税务事业高质量发展夯实人才根基。

（杜婕）