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发布日期:2023年12月10日
米脂县税务局:全链条选育青年干部 夯实高质量发展根基

为高标准、高质量做好“抓好党务、干好税务、带好队伍”工作,打造一支讲奉献、勇担当、业务精的新时代税务青年干部队伍,今年以来,国家税务总局米脂县税务局坚持党建引领,提高政治站位,深入实施“人才兴税”战略,大力开展“创新人才引力、辐射米税动力”行动,为优化米脂县营商环境、推动经济社会高质量发展贡献税务力量。

精心部署,创新机制“选好苗”。以完善“选、育、用、管”全链条人才培养机制为导向,国家税务总局米脂县税务局根据青年干部年龄结构、专业素养,日常表现、奖励惩处等情况,建立个人“成长档案”,全面记录青年干部成长轨迹;积极畅通青年人才选拔通道,注重从基层一线、艰苦岗位、复杂环境、关键时刻发现优秀人才,多维度识别干部素质、特长、能力、性情,为重点培养奠定坚实基础。

搭建平台,优化方式“育好苗”。结合“岗位大练兵、业务大比武”活动,打出当下“炼”、长久“育”组合拳,将集中培训和阶段性测试相结合,成立“晓宇工作室”,组建青年干部“讲师团”,推行人才+团队模式,促进青年干部“提笔能写、遇事能办”,全面提升综合能力;实行“三三制”干部管理模式,将“老中青”三代重新组队,形成搭配结构合理的干部梯度,取长补短,各尽其责,共融互促。

担当历练,强化实践“墩好苗”。大力实施“三个一批”(上挂一批、下派一批、联学一批)计划,通过多平台、多岗位、多团队锻炼,在工作实践中锤炼青年干部的担当作为能力。将轮岗与提拔使用有机结合,配优配强基层征纳力量,大胆向优秀青年干部压担子,形成县局上下互通的良好局面。将职务职级两条晋升渠道同时谋划,形成新老接替、各得其所的干部队伍优化配置新局面。

多方培养,从严管理“扶好苗”。坚持严管和厚爱相结合,激励与约束并重,不断创新青年培养机制,在思想上关心关爱青年干部,组织开展“家庭助廉”等形式多样的系列活动,凝聚起教育管理监督合力,共同夯实倡廉“主阵地”,携手打造防腐“安全港”,为青年干部营造良好氛围,努力打造一支信得过、靠得住、叫得响、能打赢的清正廉洁队伍。

人才自古要养成,放使干霄战风雨。下一步,国家税务总局米脂县税务局将坚定不移地抓好“后继有人”这个根本大计,持续优化“选、育、用、管”制度体系,把各层级、各条线的优秀年轻干部识别出来、选拔出来,为米脂税务事业高质量发展夯实人才根基。

(杜婕)

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