近年来，国家税务总局榆林高新区税务局为深入贯彻落实“人才兴税”战略，坚持把政治机关建设同税收中心工作紧密结合，聚焦税务干部队伍建设，以机制激发活力、以实践淬炼才干、以事业凝聚人心，锻造新时代税务铁军。

思想是行动的先导。榆林高新区税务局坚持以政治建设为统领，建立干部领学、集体共学、专家导学、交流互学、实践研学、个人自学“六学”联动学习机制，办好“政治学习”“思政课堂”，不断夯实思想根基，打造坚强过硬政治机关。

榆林高新区税务局深入贯彻落实“人才工程育俊杰”机制制度体系，对照总局“2271”素质提升工程，主动融入省局、市局人才建设规划，“选、育、管、用”一体推进，领军、标兵、骨干、能手一体培养，建立各类人才体系。建立健全保障制度，通过“春训课堂”“晨会一刻钟”“青·上讲台”、月练季考、轮岗交流等方式，着力打造“一专多能”的复合型人才。当前区局有标兵人才、青年才俊、岗位能手、“陕西好人”“巾帼建功标兵”、“三师”（注册会计师、律师、税务师）29人，占比35%，为加快实现新时代税收现代化提供人才保障。

为增强干部履职能力、积累工作经验，围绕各项重点工作修炼好“内功”，让干部在实践中壮筋骨、长才干。榆林高新区税务局配备干部组建“青年突击队”“先锋服务队”“税务管家”，以高精人才梯队在“征管改革”、“全电发票”上线、“减税降费”及税法宣传“六进”（进企业、进广场、进商场、进校园、进煤博、进秦创原）系列活动中发挥“税务尖兵”作用，同时组建了一支由青年才俊、“三师”人才、业务骨干组成的专业化风险应对团队，风险问题发现率提升12%，应对时效快速提高，风险应对成效达到全市县区局总成效的30%。今年前8个月，累计发放宣传资料2万余份，解答涉税咨询300余条，新增减税降费及退税缓费1.86亿元，以强劲“税动力”助力榆林高新区高质量发展。

据了解，榆林高新区税务局通过“四公开”（即公开举报电话、举报邮箱、来信地址、来访地址）广泛征集了解干部作风突出问题线索。每季度通过召开警示教育大会、节前提醒、谈心谈话等方式通报意识形态领域违规违纪案例，教育引导干部坚守政治规矩的思想行为底线，增强意识形态鉴别力敏锐性，在严管中彰显厚爱。

通过一系列举措，一批青年税干练就了过硬本领、培养了优良作风。2023年新提拔8名33岁以下优秀青年干部担任中层职务，占比27%，其中1名为标兵人才、3名为青年才俊，实现干部岗位交流19人次，进一步优化了干部队伍结构，让“有为”年轻干部“有位”，让想干事、能干事、干成事的同志有施展才华的舞台，助力青年税干不断成长成才。

（孙海艳）