工会作风强，职工才信赖。为了让更多外卖骑手、快递小哥等新就业形态劳动者增强加入工会的意愿，更好保障新就业形态劳动者合法权益，西安、宝鸡等8个市（区）建立起市级快递（物流）行业工会联合会，西安、渭南等7个市（区）建立起“司机之家”“快递小哥驿站”等工会阵地。省总工会充分发挥工会组织覆盖面广、与职工群众联系紧密的优势，确定重点工作。从春送岗位到全年常态化送岗不停步，是各级工会针对群众所需所盼作出的一大改变。从举办“工会主席直播带岗”活动，到举办重点行业、重点企业、重点就业群体专场招聘活动，从有针对性地开展就业培训，到护送务工人员“出家门、上车门、进厂门”……一项项举措，是各级工会聚焦转作风、提能力，当好职工“娘家人”的缩影。

本报记者 郭军

如何让更多外卖骑手、快递小哥等新就业形态劳动者增进对工会组织的了解，增强加入工会的意愿？这是省总工会咸阳蹲点组蹲点时思考的问题。在蹲点组的建议下，6月底，三原县总工会打造的新就业形态劳动者赋能中心成立。

今年以来，省市县三级工会选派137名干部到街道、镇乡、园区、企业开展不少于3个月的蹲点活动，帮助破解工作难题。蹲点活动开展以来，西安、宝鸡等8个市（区）建立起市级快递（物流）行业工会联合会；西安、渭南等7个市（区）建立起“司机之家”“快递小哥驿站”等服务新就业形态劳动者的工会阵地。

开展干部蹲点活动，是省总工会落实“三个年”活动安排部署，聚焦转作风、提能力的一个缩影。

省总工会召开整改整治工作推进会，强调干部职工要带头下基层调研，推动解决基层反映突出的问题；实行接访制度，每周一名党组成员到帮扶中心接访，解决职工权益保障方面的问题。会后，省总工会从大兴调查研究、注重建章立制等方面将转作风各项任务分解到各部门。

近年来，网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播等新就业形态劳动者越来越多。“工会在调研时发现，虽然平台经济具有就业容量大、门槛低、灵活性强等优势，但从业的新就业形态劳动者存在雇佣关系不清晰、收入不确定、流动性强、组织程度偏低等问题，遇到劳动纠纷和争议时常常是弱势一方。”省总工会基层工作部部长李琳说。

针对新就业形态劳动者最关心的职业发展、社会保障、职业安全等切身利益问题，省总工会持续开展农民工“求学圆梦行动”，组织开展新职业、新工种职工职业技能竞赛，在重点行业每年开展集体协商“要约行动”，联合有关部门打造“司机之家”，为司机提供免费使用的淋浴室、休息室，推动新就业形态劳动者权益保障工作不断取得新进展。

为持续推动转作风，省总工会制定《陕西省总工会贯彻落实省委省政府“三个年”活动15条措施》，充分发挥工会组织覆盖面广、与职工群众联系紧密的优势，确定重点工作，切实当好职工“娘家人”。

从春送岗位到全年常态化送岗不停步，是各级工会针对群众所需所盼作出的一大改变。

20岁的求职者王新新老家在汉中，目前在西安居住。“我2月份参加了一次招聘会，投出15份简历，接到了3个面试电话。”王新新告诉记者。

王新新所说的招聘会，是西安市总工会和西安市人社局联合举办的2023年春季招聘会。在当日的招聘会现场，60余家企业提供了涵盖制造、金融、数据信息等行业的1808个岗位。当天，入场求职者近万人，用工企业收到3205份简历，达成初步就业意向的有1742人。2月21日至24日，西安市总工会连续举办4场“工会主席直播带岗”活动，重点推介了27家企业4000余个岗位。

此外，西安市各区县、开发区工会联合人社等部门，常态化举办重点行业、重点企业、重点就业群体专场招聘活动。

延安市总工会为解决部分果农因灾造成经济损失问题，把劳务输出作为重点工作，主动联系各类企业挖掘岗位，并护送务工人员“出家门、上车门、进厂门”。

汉中市总工会创新开展“进企业、办实事、解难题、促发展”服务直通车活动，详细了解企业用工需求、员工收入，同时有针对性地开展就业培训。