孙萍

近日，陕西省总工会印发深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动方案，提出推动新就业形态劳动者广泛入会，到2025年发展会员超过30万人，使货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等重点群体总体入会率动态保持在50%以上。

近年来，新就业形态作为劳动力市场就业岗位的“蓄水池”，正日益成为更多劳动者的选择。新业态领域从业者规模不断扩大的新形势，也对各级工会工作提出了新要求、新课题。作为“娘家人”的工会，有必要从多方面努力增强劳动者的幸福感和归属感。比如，有些地方工会组织联合政府部门打造“司机之家”，为司机提供免费使用的淋浴室、休息室；天气炎热时为快递员备有临时休息处，提供饮用水、急救用品、手机充电等服务。这些暖心举措让从业者体会到了“家”的温馨，也让他们工作起来更有干劲、更有底气。

做好新业态领域从业者入会工作，需要进一步从关爱新就业形态劳动者入手。各级工会可联合有关部门开展调查摸底，深入新就业形态劳动者聚集的楼宇、园区、市场开展宣传建会和指导入会工作，织牢织密新业态领域“保障网”。对新就业形态劳动者最关心的职业发展、社会保障、职业安全等切身利益，工会应尽可能提供措施保障，如持续开展农民工“求学圆梦行动”，组织开展新职业、新工种职工职业技能竞赛，加强法律保障，建立协商协调机制，在重点行业每年开展集体协商“要约行动”等，推动劳动者权益保障工作迈上新台阶。

相较于传统行业，新就业形态所涉岗位、用人方式、工作模式更为灵活自由，但劳动纠纷等问题也更为突出，维护好他们的权益是相关方面的重要职责。唯有在全社会树立“职业不分贵贱”“劳动最光荣”的理念，不断完善相关保障机制和法律法规，提高服务水平和关爱质效，才能使新业态持续健康有序发展，发挥促经济、稳就业的重要作用，更好缓解“就业难”与“招工难”并存现象，让就业更充分、招工更容易、社会更和谐。