本报记者　琚鹏飞　通讯员　宋羽　闫增旺

今年以来，咸阳市渭城区不断深化考核评价结果的综合运用，通过为干部“精准画像”奖勤罚懒、奖优罚劣，激发干部干事创业内生动力。

为进一步鼓励先进，鞭策落后，渭城区严格落实考核制度，将考核评价与奖优罚劣紧密结合，运用到干部的选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱等各项工作中，切实发挥考核“指挥棒”作用。目前，全区形成了干事有动力、晋升有通道、发展有空间的浓厚氛围。

“考核结果的客观公正关系到人心向背。我们始终把政治标准作为目标责任考核的首要标准，并将作风建设专项考核纳入年度目标责任考核，与年度目标责任考核同步进行。”渭城区委组织部考核科工作人员张家璐说。

张家璐介绍，渭城区把强化干部考评作为加强领导班子建设、转变干部作风的有效抓手，出台专项考核办法，全面考核干部“德、能、勤、绩、廉”情况及工作作风。同时，对目标任务完成滞后的单位加强预警督办，对群众反映问题较多、工作不在状态的领导干部，及时进行诫勉谈话、责令整改，推动构建“以督促考”“督考合一”的新格局。

“目标责任考核不仅是‘指挥棒’，更是‘能量棒’，我们将用好考核评价结果，让干部真正把心思集中在‘想干事’上，切实引导广大干部敢干事、会干事、干实事。”渭城区委组织部副部长姚开英表示。