牛乃喜

新近公布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，净增了158个新职业，其中首次标注了97个数字职业。新增的数字职业数量占职业总数的6%。数字职业种类的快速增长反映出中国数字经济发展的良好态势，也折射了新业态对技能人才的新需求，这些新职业拓展了就业空间、开辟了就业新赛道。

新赛道意味着新机遇。当前我国产业转型升级持续推进、社会分工进一步细化，带动了新经济的快速发展，形成了对新职业新工种的市场需求。数字平台的兴起为数字职业发展提供了广阔阵地。数字职业为就业需求者尤其为广大青年提供了更多的发展空间和更加多样化的就业选择。今年我省要完成城镇新增就业40万人以上、城镇调查失业率控制在5.5%以内的预期目标，在经济恢复的基础尚不牢固的背景下，就业任务十分艰巨。我们要紧盯数字职业发展的风向标，围绕市场需求，抢抓数字职业发展带来的就业机遇，做好城镇新增就业工作。

新赛道面临新挑战。97个数字职业带来的既是机遇，更是挑战，意味着要增强发展数字经济的紧迫感，并且要不断更新就业观念、完善人才培养模式、提升人才素养技能。发展数字职业最根本的挑战就是要加快补齐陕西数字经济发展不足的短板，多措并举发展数字经济，拓展数字职业就业空间，充分发挥数字经济就业“蓄水池”作用。我们要坚持“数字化”升级产业体系，依托现有基础和我省特有的产业优势、应用场景优势，以数字产业化、产业数字化为主线，大力实施数字产业培育、平台经济发展、工业互联网、智能工厂、产业大脑建设等重点工程，推动互联网与农业、工业、服务业深度融合，不断为数字职业开辟和铺平就业新赛道。同时要多渠道筹集资金加大投入，加快培养适应产业发展和企业岗位实际需要的创新型、技能型、应用型人才。

就业关乎万家灯火，连着发展大局。2022年版职业分类大典还标注了134个绿色职业，这些新职业将会带来多元化就业渠道。就业是永恒的课题，我们要进一步完善群体就业体系，提升公共服务水平，积极出台帮扶政策，开辟更多就业新赛道，落实好就业优先战略，创造幸福美好生活。