本报记者 孟珂 通讯员 张敏

“希望通过这次职业技能培训提高就业竞争力，拿到更理想的薪酬。”2月26日，在汉中市宁强县职业高级中学，刚上完酒店服务课程的李静说。

2月12日，李静顺利通过宁强县羌族文化博览园招聘面试，随即开始参加由宁强县人社局、县职业高级中学组织的为期19天的职业技能培训。培训合格后，她将成为羌族文化博览园酒店的一名服务员。与她一起参加培训的还有74名学员。

羌族文化博览园是宁强县的重点招商引资项目，建成后将提供2000多个就业岗位。园区酒店计划于3月28日试营业。

“我们以往招聘更倾向于有相关工作经验的求职者，但招聘难度很大。”陕西汉水之源羌族文化博览园有限公司行政兼人力资源经理夏涛说。

春节前，宁强县人社局积极与该公司联系，了解用工需求，充分利用县、镇、村公共就业服务体系，开展宣传动员，鼓励城乡劳动者就地就近就业，并在各镇劳动保障所设立报名点。春节后，县人社局联合县职业高级中学，依托其师资、场地，对面试合格人员进行免费职业技能培训，让求职者掌握岗位基本技能。

春节过后，是企业招聘的高峰期。宁强县人社局创新工作方法，为企业提供招聘—培训—就业的定制化服务，破解招工难、就业难。

“我们将就业和培训相结合，瞄准重点企业和项目，主动对接用工需求，结合企业需求精准开展培训，让劳动者快速适应工作环境，增强就业能力；将就地就近就业和特色产业相结合，加大对本地特色产业的扶持力度，在人力资源和特色培训上做好服务。”宁强县人社局局长薛锐说。

汉中是劳务输出大市。近年来，随着产业转型升级加快、企业生产规模扩大，本地企业招工难问题日益凸显。与此同时，部分群众缺乏一技之长难以就业，或者就业不稳定、收入不理想。“有岗无人”和“有人无岗”的结构性矛盾，制约企业发展，也影响稳就业和经济高质量发展。

结合“进万家门、知万家情、解万家难”活动，汉中市人社部门深入企业调研，深化政校企合作，聚焦主导产业、县域特色产业、市场紧缺工种等，为用人单位和劳动者提供定制化职业技能培训，努力实现更加充分更高质量就业。今年，汉中计划开展职业技能培训3万人次以上。

在略阳县，经过电工、焊工技能培训，一些脱贫群众拿到培训合格证和特种作业操作证，通过一技之长实现稳定就业；

在城固县，以需求定培训、以培训促就业的修脚师、育婴师等技能培训，使群众收入稳步增长……

多种多样的职业技能培训正帮助更多人“好就业”“就好业”，也支撑着高质量发展对高素质劳动者队伍的需求。