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发布日期:2021年06月24日
破解企业“经理荒”
——榆林市多措并举打造高素质职业经理人队伍

本报记者 周明 王梓萌

“作为民营企业的管理者,培训中所讲到的内容对于我们来说很实用。通过学者、专家耐心细致的讲解,我对企业的发展方向有了更清晰的认识。”说起此前参加的职业经理人培训,榆林市红安交通科技发展有限公司副总经理何万霞充满感慨。

在榆林,与何万霞有着同样感触的企业管理者还有很多。去年以来,榆林市探索建立职业经理人提升教育与评价体系,通过学历提升、培训评价、资质认定等一系列举措,培养了一批高素质的职业经理人队伍和新时代企业家队伍。

线上线下“双管齐下”

对于长安银行榆林市民大厦支行副行长白雪来说,如何通过有效的管理方式激励团队完成目标任务,是曾经困扰她的难题。

白雪面临的难题,并非个例。在榆林市27万多户市场主体中,除23户市管企业外,其余均为非公企业、个体经营户。近年来,榆林市委组织部在抓“两新”党建工作时发现,不少企业经营管理面临着人才匮乏、经营理念落后等问题。

为此,榆林市委人才工作领导小组决定,探索建立职业经理人提升教育与评价体系。去年,榆林市被确定为全国职业经理人资质认定评价试点地区,成为全国7个试点省市中唯一地市级试点城市。随后,按照中国职业经理人协会要求,榆林市职业经理人协会正式组建成立,同时成立了中国职业经理人学院(云大学)榆林云分院,通过“线上+线下”的模式,为榆林乃至全省培养优秀企业管理人才队伍。

去年6月,榆林市首期中国职业经理人培训正式开班,榆林市按照中国职业经理人协会、中国职业经理人学院(云大学)设置的10大主题课程,聘请有丰富教学经验和实战经验的老师为学员进行培训。

“每堂课后,学员要就各项课程内容进行考试,作为认证职业经理人的重要一步。同时,我们还进行线上培训,确保按时完成学时及重点学科的学习。”为期3个月的培训,让白雪直呼收获颇多。通过学习和一系列严格考评,她不仅被评定为高级职业经理人,从前工作中面临的许多困惑也找到了有效解法。

和白雪一同受益的,还有榆林榆横实业集团有限责任公司人力资源部经理李平平。“从前我们缺乏相关知识的系统学习,现在通过培训,让我认识到自己在企业管理中的短板,也学到了新的管理理念和方式。”李平平说。

线上线下“双管齐下”,通过打造高端化、专业化的职业经理人培训认证平台,榆林市不断培育壮大职业经理人才队伍,服务企业规范管理、健康成长,从而有效推动经济高质量发展。

高效培育与规范体系齐头并进

为了让企业管理人才就近接受培训,由榆林市委组织部投资300多万元打造的1000多平方米的培训基地,为企业管理人才提供了企业家阅览厅、培训教室、办公场所等。

培训涉及商务英语、数据分析与决策、战略管理与模拟等10门课程,为期3个月。

为鼓励支持企业管理人员进行学历教育,培养本土高级经济管理人才,榆林市委组织部会同市人社局、市国资委、市教育局等部门联合下发了《关于陕西工商管理硕士(MBA)学院榆林工作站招生工作有关问题的通知》,先后审批成立了榆林市非公经济发展研究会,设立了陕西工商管理硕士学院榆林工作站。

为了使更多职业经理人能够与市场需求精准对接,榆林市建立职业经理人人才信息库和市场需求信息库,不断向各类企业输送政治素质高、经营管理能力强的经过资质认定的职业经理人,逐步规范职业经理人市场,实行行业管理与动态管理,探索建立职业经理人管理制度体系。

“围绕建设高端能源化工基地的需要,榆林市还实施了‘万人培育工程’。”榆林市非公经济发展研究会联合党委书记白海洋介绍,榆林市计划利用5年时间,培育陕西工商管理硕士1000人,认定高级职业经理人1000人、中级职业经理人3000人、初级职业经理人5000人。

架起职业经理人走向市场的桥梁

让榆林市天丰昌医教科技有限公司董事长杨玉强略感意外的是,在获得高级职业经理人证书前,评委会还调阅了他个人的征信记录。“信用是立足于社会的通行证,是守业的根本,所以进行社会信用查询我认为十分有必要。”杨玉强告诉记者。

榆林职业经理人资质认证旨在培养一批高素质的职业经理人才队伍。为保证质量,榆林市职业经理人协会通过榆林市发展改革委社会信用工作领导小组办公室、市中级人民法院、市纪委监委对学员信用进行查询,对有不良信用记录的“一票否决”,以保障职业经理人队伍的质量。

每期培训结束后,由榆林市委组织部、市工信局、市人社局、大型企业代表和专家教授组成的评委会还会对学员的职业经历、职业业绩、职业素养等6方面内容评审后进行面试评价。

随着榆林职业经理人培训与评价工作的影响力和带动性日益增强,越来越多的企业家认识到企业管理的重要性、科学性和专业性,意识到职业经理人在企业管理中发挥的重要作用,参与培训评价的职业经理人涉及的行业企业范围也不断扩大。

“下一步,我们会进一步完善职业经理人的培训、评价、考核体系, 按照企业需求,增强服务意识,架起沟通推荐桥梁,逐步推动政治素质高、经营管理能力强的经过资质认定的职业经理人走向市场。”白海洋说。

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