本报记者 郭妍

5月13日一大早，一辆校车从西安科技大学临潼校区驶出，开往咸阳。车上坐着13名该校测绘学院的应届毕业生，目的地是陕西志隆空间信息科技有限公司和三原弘图城乡勘测设计有限公司。

“大家要主动推介自己，有困难就找老师。”下车前，测绘学院党委副书记郝卿再次叮嘱。2023年起，该校为毕业生专门开行“求职大巴”。

两家企业为13名毕业生开设了专场面试，拿出10个优质岗位。面试官围绕专业技能、实践能力与毕业生深入交流。

双方一旦确定，郝卿立刻拿出备好的三方协议，当场签约。这种模式，郝卿称之为“送才入企”。过去，企业进校招聘受限于时间和场地，效果常常不理想。学校决定换个思路，收集学生简历并精准推送给企业，企业进行线上初筛，之后院领导和辅导员带队把学生直接送到企业面试现场。

从对接到签约，全程仅需3到5天，平均每场能促成三四名学生顺利签下三方协议。

“只要学生有需要，学校就立即安排发车。”郝卿说。

测绘学院大四学生刘琳就是这种模式的受益者。他参加过两场“送才入企”活动，工作的事已顺利敲定。他说：“走进企业实地走访，比校园招聘会口头介绍更直观、更全面。”

那些没有当场签约的学生，也在一次次实地参访中看清了与行业标准之间的距离。他们的求职心态变得更加务实，主动性明显提升。

该校学工部副部长张颖介绍，2023年以来，学校已累计组织近5500名学生乘着“求职大巴”奔赴校外各类招聘会。“送才入企”不仅是就业服务的创新，还是学校对学生的承诺。

近年来，“求职大巴”不仅载着毕业生敲开就业之门，还为准毕业生打开了一扇提前感知市场的窗口。

5月22日，3辆大巴再次出发。来自该校电气与控制工程学院、通信学院等5个学院的121名学生，奔赴西安电子科技大学长安校区，参加广东惠州2026年“十万人才大招引”专项行动专场招聘会。随行的还有3位带队老师。

电气与控制工程学院应届毕业生刘心怡被惠州一家企业看中了。双方交流沟通后，对方通知她7月份直接去报到。刘心怡说：“整个过程十分顺利。企业说，我的专业和实习经历都非常符合他们的需要。”

同行的队伍里，还有不少大三学生的身影，电气与控制工程学院大三学生吴炫便是其中之一。下半年就要面临就业还是考研的抉择，他这次来就是想看看自己跟企业的要求相比，还有哪些不足。

在现场转了一圈后，吴炫发现电子信息、电气工程类专业的岗位需求量很大。“刚好跟我们专业对口。”他说，学校组织这样一场实践，能让他更好了解自身优势与不足。

电气与控制工程学院辅导员张延这次带了大约30名学生，大四的、大三的都有。在她看来，让大三学生提前到现场感受招聘会氛围，了解面试准备和简历材料的要求很有必要。

张延介绍，只要学生有校外求职需要，学校立刻派车接送。有时路远，早上六点多就要出发，学校会给学生备好面包、牛奶和饮用水，全部免费。这份贴心的服务让学生觉得格外温暖。

张延发现，现场对接的效率比校园招聘会更高。“校招单位涵盖各专业，学生很难精准找到对口岗位。今天这种专场活动，匹配度更高，学生提前了解目标单位，到现场直接对接HR，效率明显提升。”张延说。

该校就业指导中心主任周探伟说，这两周，机械学院、测绘学院等学院都组织过“送才入企”活动，效果都不错。

从“点对点”深度对接企业，到“走出去”拓展求职半径，西安科技大学的“求职大巴”载着学生稳稳地驶向职场第一站。