席晨

老百姓过日子，最怕翻出几笔陈年旧账。治理一方，同样如此。刚刚上马的重大项目、推到一半的改革举措、悬而未决的机制性问题……这些前任留下的“旧账”，摊在桌上，哪一笔都沉甸甸的。

新官不能不理“旧账”。缘何“旧账”成了有些人躲着走的“烫手山芋”？

拨开来看，无非是“算”字作祟、“怕”字当头。有的干部心里打着“小算盘”，认为理“旧账”是给前任“填坑”，周期长、见效慢，哪有上新项目来得风光？于是另起炉灶，重显绩轻潜绩。有的生怕“引火上身”，信奉“多一事不如少一事”，打着新起点旗号绕开问题走，甚至玩起“击鼓传花”。种种算计下，小问题滚成“老大难”，最终成了发展路上的“绊脚石”。

更深一层看，为何有的“旧账”一拖数年？往往因为当初决策时就“埋了雷”，口头承诺多，文本依据少，责任边界始终是笔“糊涂账”。加之部分地方离任交接机制不健全，易产生“新官不理旧账”问题。

但换个角度看，这些“旧账”对继任者真的是包袱吗？恰恰相反，它是检验干部治理能力的“试金石”。

那些搁置的项目、未兑现的承诺，都是群众急难愁盼的“民生账单”。回避它，如同掩耳盗铃。妥善解决这些问题，维护的是群众切身利益，体现的是政府公信力。

让敢接“旧账”、敢啃“硬骨头”的人受重用，让“甩锅者”、观望者挪位置。同时也要将历史遗留问题化解情况作为干部离任交接的“硬杠杠”，理清“旧账”底数、明确承接责任，从源头防止“人走政息”。

当前，全党正在深入开展树立和践行正确政绩观学习教育。如何对待前任的“旧账”，考验的不仅是工作方法，还是党员、干部的责任担当。

说到底，发展从来不是一个人的百米冲刺，而是一代代人的接力长跑。唯有每一棒都跑得扎实、传得稳妥，我们才能在接续奋斗中，为中国式现代化夯下坚实基石。