本报记者 吕扬文/图

随着春季开学，许多校园招聘会拉开帷幕。

3月11日下午，西安理工大学春季首场主题招聘会——“数智赋能·芯创未来”电子信息与人工智能专场招聘会在金花校区举办。

招聘会集结120家优质企业，覆盖电子信息、人工智能、集成电路、航空航天、智能制造等核心领域，面向全省高校毕业生开放优质岗位，吸引了1000余名毕业生参加。

活动紧扣陕西数字经济与电子信息产业发展需求，精准对接校企供需，以人才链赋能产业链，切实助力青年学子高质量就业，为陕西科创产业发展积蓄青春力量。

陕西将“促进高质量充分就业”作为民生重点。今年的陕西省政府工作报告提出，加力实施校企协同攻关“百团计划”。这为高校深化产教融合、推动就业提质提供了重要遵循。作为工业和信息化部与陕西省共建的理工类高校，西安理工大学扎根三秦，60%的生源来自陕西、60%的毕业生扎根西部、60%的科研成果在西部转化。

“我们以学科优势对接产业需求，依托水利水电、装备制造等优势学科，实现陕西34条重点产业链的有效覆盖。组建校企协同就业服务团队，联动行业龙头、专精特新‘小巨人’等重点企业，搭建‘校地协同、校企联动’平台，常态化开展双选会与专场招聘，每年提供岗位5万余个，实现岗位‘量’‘质’双升。”西安理工大学党委副书记张存库说，下一步，学校将持续深化“百团计划”成效，提升人才培养匹配度，拓宽就业渠道，深挖优质岗位，优化“一对一”精准帮扶机制，引导更多学子扎根陕西、投身重点产业，以高质量就业为区域产业升级和经济社会发展输送更多理工科人才。

省教育厅联合省内高校将为2026届高校毕业生连续举办分专业、分类别大型校园招聘会487场（含省级联盟招聘会11场）。其中，线下招聘会自3月11日起至7月8日共举办272场，网络招聘会自3月起至8月共举办215场。这是陕西省教育系统持续做好陕西高校毕业生就业工作、促进2026届高校毕业生高质量充分就业的又一举措。陕西省教育厅还将联合相关高校持续举办形式多样的中小型和专场校园招聘会。

连日来，陕西各高校聚焦毕业生高质量充分就业核心目标，着力构建精准化、专业化、多元化的招聘服务体系，积极搭建用人单位与毕业生的高效对接桥梁，全力保障供需两端精准匹配，助力青年学子实现职业理想与人生价值。

新学期伊始，西北大学召开春季开学第一课暨2026届毕业生高质量充分就业春季攻坚专题会。会议要求深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于高校毕业生就业创业工作的决策部署，研判就业形势、明确具体任务，推动学校就业工作实现新提升、再上新台阶。校党委书记蒋林提出要充分利用一切可利用的资源，调动一切可调动的因素，多措并举推动毕业生高质量充分就业。

西安工业大学坚持“就业—培养—招生”联动，以就业为导向推动学科专业调整，加强专业内涵建设和特色发展，促进招生、培养、就业质量共同提升。学校实施品牌化建设，发挥“职音工作室”力量，实施“助梦远航”就业能力提升工程，调动知名校友、名家名师、朋辈榜样，打造“‘职’你闪耀”就业实训类、“破‘简’成蝶”技能竞赛类、“学长学姐说”朋辈引领类、“‘职’慧锦囊”求职技巧类、“政策百事通”政策解读类等就业指导品牌活动。并不断强化数字赋能，构建学校生涯教育一体化平台、简历制作平台、AI简历优化平台、AI模拟面试平台等智慧化就业指导服务“资源池”，创建“衣职为你，面试无忧”职业形象加油站，全方位为毕业生就业赋能。

寒假期间，陕西高校深化访企拓岗活动。各高校结合学校学科特点和市场需求，制定专项行动方案，对接用人单位开展集中走访。西安石油大学党委书记常江等分别带队走访校友企业，洽谈校企合作，为校园春季招聘会打好基础。

3月13日，西安石油大学在鄠邑校区举行了第一场春季校园综合双选会，190多家来自全国各地的企业为毕业生提供了6700多个岗位。学校就业创业指导中心老师介绍，学校不断优化学科专业布局，持续提升人才培养质量，全力搭建精准对接的校企桥梁。随后，学校还将陆续举办多场综合类双选会，不断推进毕业生高质量充分就业。