本报记者 刘居星

“前任”回来办事，三原县城关街道办主任姜亮可不想放过这个“显摆”的机会。

11月27日，已任职三原县新兴镇党委书记的刘勇回原单位城关街道办事。趁中午的空当，他随姜亮去看那些曾经心心念念的项目。

“创新大道北延段项目涉及的征地补偿工作都完成了；西郊水厂配套管网项目用地赔付完成，已经在施工了……”一路走，姜亮一路介绍。

今年6月，因岗位变动，两人进行了工作交接。

让刘勇欣慰的是，离任时留下的不少“旧账”，在姜亮的接力推进下，现在都“理完”了。

得益于规范、高质量的工作交接，从县委办公室来街道任职的姜亮，一上任就快速理清了工作思路，掌握了急需办理的重大事项和历史遗留问题，实现交接平稳过渡、工作无缝衔接。

从“柔性要求”变“刚性约束”

为离任交接立下“规矩”

今年5月，刚收到任职调令的嵯峨镇原镇长韩科学在提到离任交接时手一挥，说：“这流程我熟。”

工作几十年，数次岗位变动，韩科学经历过多次离任交接。单位有多少人、账上有多少钱、有什么固定资产，办公室和财务拉个单子就行，交接双方甚至不用见面。

但这次有所不同。

韩科学要填写的“交接书”囊括了工作事项、经济事项、公共财物等3方面17项内容。而这，也是今后三原县各镇（街道）、县级部门主要领导干部离任时要完成的“必答题”。

“这不是粗放的‘留痕’。细致规范的交接是杜绝责任虚化的关键。”三原县委组织部干部监督科科长翟翌介绍，“交接书”明确了职责边界，方便接任者迅速掌握单位的发展目标任务及完成情况、问题隐患。

因为自然、人文资源得天独厚，嵯峨镇的上一届党委班子确定了农文旅融合的发展方向。韩科学说：“希望通过工作交接，把发展思路传递下去，把蓝图变成现实。”

除了交接内容，怎么交、什么时候交，也都有了明确规定。

根据要求，交接工作启动后，交接双方要在5个工作日内办结交接手续。

县委成立由纪委、组织部、编办、财政局、人力资源和社会保障局、审计局6个部门组成的监交工作组，全过程监督交接工作、审核交接内容，做好提醒记录，形成交接档案。

这就有效避免了“一交了之”的现象发生。

监督交接成员单位在审核时发现，西阳镇“村级‘三资’管理不规范”问题整改未能长期坚持。

经提示后，接任干部成立“村财镇管”专项治理工作领导小组，对村级财务进行了常态化审计，发现问题及时整改。

从“干部交替”到“责任接续”

传好干事创业“接力棒”

5月23日，收到岗位调整通知书时，城关街道办原主任刘勇正在推进6块地的征地拆迁工作。还有一个项目正在准备招投标手续，按照计划，6月底施工队进场……

“城关街道办的工作不给接任者缓冲的时间。”工作交接时，刘勇对姜亮说。

城关街道是三原县经济社会发展的核心承载区。仅今年，全县110个在建重点项目，68个都在城关街道。5月24日，深感责任重大的刘勇与姜亮，在项目一线开始了交接。在一个个现场，刘勇详细介绍工作进展、重点难点等。

在“交接书”上，刘勇详细梳理了正在推进的项目、急需办理的重大事项，以及资金、债务等情况。另外，他还整理了平时要查阅参考的文件，贴上标签，方便姜亮查找。

姜亮将这份“交接书”称为“前任攻略”，当作履职教材随身携带数月。他将监督交接成员单位审定后刘勇尚未处理完毕的各项事务全盘接收、全力推进，使得征地拆迁、补偿支付等工作“不断档”，重点项目如期开工建设。

工作交接后，县人力资源和社会保障局接续破解企业改制后职工养老金统筹缴纳问题，嵯峨镇党委进一步推动央企党员社会化管理难题解决……严格规范的离任交接，促使执政经验届次传递、工作推进无缝衔接、潜在问题有效规避。

交接5个月后，监督交接成员单位跟踪回访数据显示，镇（街道）重点工作完成率达90%，巡视巡察整改遗留问题整改完成率达96.1%。

从“为官一时”到“造福一方”

校准干部政绩观“标尺”

陂西镇地势狭长，在上一任党委书记周宝任期内形成了“西菜、中粮、东工”的发展规划。“这个规划基于陂西镇的土地类型、产业基础，符合实际。我这一任，还是会沿着这个规划走下去，把工作做实。”陂西镇党委书记李伟说。

目前，陂西镇党委将发展设施蔬菜大棚、建设配套冷库设施等作为重点，集中精力发展产业。考虑到农村养老需求的增加，李伟认为，建设区域养老服务中心势在必行。但任期内，这项工作不一定能完成，离任时可能留下“半拉子”工程。

“造福于民的事儿必须干！有离任交接制度做保障，一任接着一任干，不怕事不成。”李伟说。

11月初，三原县委对今年交接的17名接任干部开展履职回访，对发现存在交接事项处理敷衍、复杂问题避重就轻等政绩观偏差的2名干部，进行了通报批评或约谈。

“通过严格执行离任交接制度，我们把监督精准聚焦到领导干部履职尽责关键处，在干部队伍中厚植重‘潜绩’创实绩的担当情怀，让‘交好棒、接力跑’的正确政绩观在三原蔚然成风。”三原县委书记赵俊强说。