本报记者 刘曌琼 通讯员 李于琛

“活动主动对接企业需求，实用性、针对性非常强。”10月16日，吉利汽车西安制造基地员工刘芸芸说。近日，西安市高陵区人民检察院检察干警走进吉利汽车西安制造基地，开展“送法入企”活动。“特别注意防范这类合同诈骗”“咱们企业是大型制造业企业，易出现职务犯罪，要注意规避法律风险”……现场，检察干警结合汽车制造业采购、生产、管理等环节的典型案例，为企业“治未病、防风险、做体检”。

如今，对高陵区人民检察院的干警来说，这样的“送法入企”服务已成常态。

“我们积极推动检察文化与检察业务深度融合、一体发展，打造了‘护航鹿’品牌，激发干警干事创业内生动力，服务法治化营商环境建设。”高陵区人民检察院刑事检察部负责人马海洋说。

将品牌建设嵌入检察履职各环节，推动高质效检察履职。高陵区人民检察院分别在西安国际协作创新中心和高陵蓝晓科技新材料有限公司设立“知识产权保护联系点”，打造具有地域特色的知识产权保护“护航鹿”品牌，积极开展法律法规宣传活动。今年以来，已集中开展科技创新及知识产权宣传5次，面向企业开展知识产权方面的法律法规授课2次，办理涉企案件6件，有效保护了涉案企业的合法权益。

高质量服务企业得益于高陵区人民检察院扎实的人才队伍建设。高陵区人民检察院强化党建引领、搭建育人平台、优化人才生态，一体抓实业务管理、案件管理、质量管理，高质效办好每一个案件，建强建好群众“家门口的检察院”。

强化党建引领，建立学习机制夯实基础。高陵区人民检察院深化“党建+”模式，深挖红色文化资源，打造“检心向党”党建品牌，利用西北人民革命大学旧址博物馆开展实景党课教育，积极发挥党员先锋和突击队作用，推进党建与业务深度融合。此外，高陵区人民检察院定期举行青年干警座谈会、经验分享会，组织业务骨干参加专项业务交流，学习前沿理念与创新做法。

搭建育人平台，注重历练培养一专多能人才。高陵区人民检察院构建全方位、多层次的培训体系，创新探索“双导师带新人模式”，建立“全科检察官”培养机制，为每一位新入职干警配备“固定导师”和“流动导师”，帮助新人在多平台多岗位快速成长。同时，建立“集智研判、协同把关、提质增效、矛盾化解”的全链条办案模式和内部融通办案机制，通过检察官联席会、青年干警常态化列席检察委员会会议等形式，助力青年干警成长。

“从行政检察官助理到刑事检察部门检察官，入职10年，在‘全科检察官’培养机制下，我提升了应对多元化案件类型和综合性法律监督任务的综合履职能力。”90后干警李娇说。

优化人才生态，多举措提升干警战斗力。高陵区人民检察院畅通年轻干警发展途径，开展青年干警成长“小鹿星”计划，建立“1+1”传帮带制度，为新入职干警制定个性化培养方案。每年开展信息、调研和案例先进评选，切实把全面从严治党、从严治检融入检察履职全过程各环节，树立“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、担当有为的检察铁军。近年来，高陵区人民检察院10名干警入选上级人才库，受到各级表彰奖励56项，27个案例被最高检和省、市检察院评为典型案例推广。