本报记者 甘甜

“作为一名年轻干部，我要时刻提醒自己绷紧廉政弦，坚决筑牢拒腐防变的思想防线。”3月21日，汉中市南郑区纪委监委“95后”纪检监察干部周婷与机关组织部负责人谈心谈话时，表示要严于律己，始终做到自身正自身硬自身净。

南郑区纪委监委把加强年轻纪检监察干部教育管理监督摆在重要位置，聚焦对党忠诚、严于律己、依法履职、担当作为等方面，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过“正面引导+反面警示”，系好年轻干部从政的“风纪扣”。

护航年轻干部成长，教育引导是关键。南郑区纪委监委通过组织开展专题学习、研讨交流等活动，让年轻干部深入学习政治理论和纪检监察业务知识，强化年轻干部的纪法意识、规矩意识，提升政治素养与业务能力。

“我们常态化开展谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态和工作方面的困惑，在答疑解惑的同时对他们进行提醒督促；通过廉政家访活动，以‘面对面’方式搭起单位与家庭之间的沟通桥梁，将监督触角延伸至‘八小时之外’。”南郑区纪委副书记、监委副主任孙坤说。

在坚持正面引导的同时，南郑区纪委监委把警示教育作为加强对年轻干部教育管理监督的重要方式之一，紧盯年轻干部腐败易发多发风险点，织密监督管理防护网。

不久前，在南郑区纪委监委组织下，机关年轻干部到南郑区人民法院旁听了一起职务犯罪案件庭审。旁听结束后，参与旁听人员表示，一定要坚守原则底线，要经得起诱惑、抵制住糖衣炮弹的腐蚀，坚决不做“案中事”，绝不成为“案中人”。

南郑区纪委监委通过拍摄警示教育片《迷途知返的“蚁贪”》，组织年轻干部旁听职务犯罪案件庭审、参观家风馆等廉政教育基地，不断发挥警示震慑作用，引导年轻干部筑牢拒腐防变思想防线。

此外，南郑区纪委监委聚焦自身权力运行机制和管理监督体系中存在的薄弱环节，出台《关于加强年轻纪检监察干部管理监督的意见》《南郑区纪检监察干部积分制考核办法》等文件，对权力运行进行规范和约束，推动年轻干部队伍规范化、法治化、正规化建设。

南郑区纪委监委将聚焦年轻干部的特点与需求，进一步完善年轻干部队伍教育管理监督机制，探索强化警示教育的新方法，引导年轻干部守住廉洁从政的底线、实干担当有作为。