本报讯 （记者 赵杨博）2024年12月30日，记者从铜川市委组织部获悉：铜川紧盯干部能力短板和发展需求，强化干部教育实操实训，在实践中探索出“理论+实践”“专题讲座+现场教学+实战演练”模式，不断推动新时代干部教育培训工作提质增效。

铜川从工作实际出发，把训前需求调研作为教学设计的前置环节，向学员征集问题需求113条，并分门别类进行登记汇总，形成学员需求调查问题清单，科学制订教学计划、精准设置培训课程。

在教学方式上，铜川采用“理论+实践”分段式教学，以学员为中心，找准干部教育培训工作与全市中心任务的结合点，综合运用专题辅导、案例分析、模拟体验和社会实践等方法，在课程安排上设置破冰交流、调查研究等内容，让干部教育培训“活起来”，推动培训入脑入心。

在主体班次培训中，铜川市要求参训学员在开班前结合岗位实际，提出1个到2个工作中迫切需要解决的重难点问题，在培训中共同交流、研究探讨；突出学思结合，让学员走出教室“小课堂”，走进生产一线、企业工地、田间地头“大课堂”，围绕乡村振兴、县域经济发展难题、产业转型升级等主题开展“解剖式”调研，把课堂教育延伸到经济社会发展第一线。

在专业化培训过程中，铜川市聚焦干部培训成果转化，采用“专题讲座+现场教学+实战演练”模式，组建实战小分队，深入培训地的园区企业开展招商、宣传推介，推动学习培训与工作实践有效衔接。近年来，铜川在江苏、浙江、上海、广东等地举办专业化能力提升培训班21期，组建30个学员实战小分队对接企业99家，达成签约意向28个。其中，5家企业已落地铜川。

“通过学习，我对铜川当前发展阶段、外部环境和未来转型之路有了更清晰的认识，进一步坚定了贯彻落实铜川市委、市政府提出的深入实施‘六大战略’，壮大‘三大产业集群’的自觉性。”参加培训后，铜川市发展和改革委员会副主任张兵说。