本报记者 郭军

王卫红是中国铁路西安局集团有限公司（以下简称“西安铁路局”）西安高铁基础设施段的一名职工。今年以来，他为企业提交“金点子”合理化建议13项。其中，“密检器防击打装置轨道”等被评为企业优秀成果。“密检器防击打装置轨道”是针对动车组车底密检器打造的一款防护装置，可减少故障率，保证运输安全稳定。

“企业安全生产存在哪些漏洞、工序工艺有哪些改进空间、现行制度应该如何改善，长期身处一线的职工最有发言权。”11月26日，西安铁路局工会主席、副总经理柴东海说。

“金点子”合理化建议征集活动由西安铁路局工会在全系统组织开展，鼓励一线职工围绕现场生产、技术及管理方面遇到的卡点、堵点、难点，开展小改小革、小发明、小创造。职工通过手机APP随时提报，“金点子”便能直达工会。

西安铁路局有9万余名工会会员，分布在6800公里铁道线上。“‘金点子’合理化建议征集活动开展后，大家感觉岗位建功的平台更丰富了，随时想、随时提，灵活度很高。‘金点子’被采纳后，还能得到表彰奖励，让职工既有里子又有面子。”王卫红说。

2023年8月该活动开展以来，西安铁路局共征集“金点子”3.84万个。

为方便征集“金点子”，西安铁路局工会优化手机APP，升级征集管理平台，并加入AI智能系统，APP日均活跃用户1.3万人，日均浏览量10余万次。

工会对上报的“金点子”进行初次筛选，然后在各指定基层单位进行复核评审，再由集团公司各专业部门人员组成评委，评选出有价值、可实用、易推广的建议进行表彰。

“你提‘金点子’，工会助推变为‘金豆子’。”柴东海说。

企业将征集来的“金点子”汇编成成果集，定期召开成果发布会，并将优秀成果采用工作试点、技术转让等方式，促进转化。今年以来，8723个“金点子”获立项，目前均已在生产一线运用，累计为企业节支降耗4000余万元，培养了一批爱思考、勤动手、善创新的工匠人才。

今年，西安铁路局进一步提高奖励标准、增加评比频次，将贡献与职称和待遇挂钩，突出“小建议、大奖励”。

同时，西安铁路局以“金点子”征集为契机，对业务流程、作业标准、难点问题等进行分析改进，提升劳动效率，保障运输安全。

今年以来，“金点子”创新人才中获得高级工评定324人，获得技师、高级技师认定21人，5人被推荐申报省部级荣誉。知识型技能型创新型人才队伍不断壮大。