本报通讯员 赵志龙

“重大工作一线考察识别干部机制给我吃了‘定心丸’。征地拆迁工作时间紧、任务重，我会全力以赴做好。”11月18日，彬州市豳风街道人大工委主任刘明表示。

今年以来，彬州市将乡村振兴、招商引资、重大项目、生态环保、信访维稳、防范化解风险等领域作为考察识别干部的主战场，市委印发重大工作一线考察识别干部实施办法试行版，系统化建立重大工作一线考察识别干部机制。

“该同志政治素质高，面对复杂矛盾总有一些新点子，负责包抓的乡村振兴示范村成为网红打卡点，受到群众点赞。”在乡村振兴一线考察中，太峪镇党委书记徐建锋这样评价一位干部。

“听取干部群众的意见建议后，我们还会到相关部门核实工作进展。只有这样，才能真正把优秀的干部识别出来。”11月14日，彬州市委组织部常务副部长何娟表示，针对不同行业、不同部门特点，彬州市建立多方联动、群众口碑、嵌入督查、蹲点调研和印证核查5种考察方式，通过听取干部群众和相关部门意见建议、参与相关督查、列席相关会议、查阅巡视巡察反馈问题整改等多种方式，深入了解干部在重大工作一线的具体表现。

彬州市将考核结果与运用作为鼓励激励干部担当作为的重要举措，建立“先锋榜”和“后进榜”。对进入“先锋榜”的人员，在提拔重用、职级晋升、评优树模等方面优先考虑；对进入“后进榜”的人员，通过谈话提醒、转任职级等方式进行处理。同时，对考察中发现的干部能力方面的短板弱项，有针对性地开展专题培训、外出观摩活动，提升干部干事创业本领。

今年以来，彬州市委组织部共组织开展各类考察13次，提拔重用优秀一线干部72人，晋升职级11人，谈话提醒2人。