郭妍

2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人，创历史新高。高校毕业生是劳动力市场上的最大增量，稳住高校毕业生就业也就抓住了稳定就业基本盘的“牛鼻子”。

国家统计局表示，2024年退出劳动力市场的人口规模大于新进入劳动力市场的人口规模。这客观上为高校毕业生释放了就业空间，但我国高校毕业生就业市场还存在“两头难”的问题。一方面是部分专业的毕业生人数供大于求，另一方面是一些新兴产业和行业需要的人才供不应求。今年9月印发的《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》提出，要着力解决结构性就业矛盾，提高教育供给与人才需求的匹配度。

解决高校毕业生供给、单位用人需求适配不够的问题，一定要从源头入手，从供需两端同时发力，在用人端创造更多的就业机会，在供给端培养更多经济社会发展急需的人才，把“两头难”化解为“两头通”。

就业市场要“提质扩容”。各地要坚定不移贯彻新发展理念，改造提升传统产业、培育壮大新兴产业、布局建设未来产业，创造更多有利于发挥高校毕业生专业和智力优势的就业岗位。要关注毕业生就业稳定率，将其纳入高校办学水平和地方就业工作考核评价内容，为就业服务优化和专业调整提供决策支撑。用人单位要积极主动与高校协调沟通，提供人才需求计划，探索“定制”“委培”等多种人才培养模式。

高校要优化学科专业设置。不要盲目追求专业的高大上，要建立学科及专业就业大数据库和专业预警退出机制，高度关注行业发展和企业需求，突出就业优先导向，从市场需求维度出发，创新人才培养方式，培养创新型、高素质、复合型人才。

高校毕业生要理性择业。要认真分析个人优势特长，确定合理的职业目标和就业预期，不断提升职业素养与技能水平，努力学习适应时代发展的新知识、新技能，成为社会需要的复合型人才，提升就业的成功率和满意度。