今年以来，陕煤龙华矿业公司纪委紧抓龙华成立三十周年重要契机，以创新形式抓教育、丰富形式育文化、拓宽载体强监督等方式，持续推进“清廉龙华”建设，深化“众廉”文化品牌内涵，为公司高质量发展保驾护航。

廉洁教育要入脑入心。坚定理想信念是强化廉洁自律的首要前提。龙华先后总结形成了“两落实四引领”党建品牌，“九融九力”融合工作体系，“1122”工作法等一系列品牌，为公司广大党员干部廉洁奉公提供了行之有效的途径。

该公司组织党员干部赴神木市党风廉政警示教育基地开展活动，通过观看警示教育片、开展勤廉履职大讨论把牢职业方向。

公司党委书记高杰介绍，龙华每年都会结合工作实际，制定详细的廉洁教育工作计划，指导各党支部在“1464”主题党日和党校的学习中，常态化开展廉政党课、廉洁学习和警示教育。

高杰说，“清廉龙华”建设是一项系统性工程，在抓好理论武装和廉洁教育的同时，还应进一步丰富廉洁文化产品，营造浓厚的廉洁文化氛围。

廉洁文化要有声有色。“清风拂龙华，清廉照坦途，廉洁家风代代传承，把幸福家庭守护……”龙华职工介绍，公司厂区时常可以听到这样的音乐，看到此类视频。这些作品均为原创，是该公司纪委结合企业实际，在“以进取者为本”的“众”文化框架下，深入挖掘廉洁文化内涵，营造廉洁文化氛围的一项举措。

龙华矿业公司有15个党支部，在每个支部阵地上都有一个廉洁角，上面展出的绘画作品、廉洁家书等内容吸引人们驻足观看。

该公司还在集体办公区设置了家风角，以图文并茂的方式展示了公司近年的文明家庭事迹和职工创作的廉洁文化作品。

监督执纪要有质有效。“纪检监察工作要有温度、有力度，监督执纪也绝不是‘纸老虎’，要突出质效……”9月10日的纪委工作会上，该公司纪委书记杨汉威强调。

认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》，自觉守住“底线”，不越“红线”，坚决做到“八个严禁”……每逢节假日，龙华的党员干部均会收到一张蓝色卡片，这是“红黄蓝三色卡”中的关爱提醒卡。

“三色卡”监督预警机制的运行规则是每遇重大节日，关键节点和关键岗位人员婚丧嫁娶，公司会向相关人员下发蓝色提醒卡；对于工作中出现轻微失误或日常监督检查存在的问题会下发黄色警示卡；出现违反公司规章制度或对工作推诿扯皮现象的则会下发红色约谈整改卡。

监督的关键是找准切入点，该公司纪委还通过梳理职工反映强烈的问题、廉洁风险点等，形成《安全生产领域监督执纪清单》《“一把手”监督清单》等常态化监督清单，有效提升了监督质效。

（田毅）