陕煤龙华矿业公司，这个以煤炭生产为主体，煤化工和新能源为两翼的现代化能源化工企业，在“建设百年龙华”的征程上，用“众”文化品牌开创了省级文明单位创建的新局面。

党建引领 厚植文明新风沃土

龙华文明单位的创建思路是“1354”精神文明“众”创建模式。这是公司党委基于“以进取者为本”的“众”文化理念提出的，其核心内容就是“以贯彻落实党的二十大精神为主线，持续夯实全员工作职责，以高质量党建引领文明创建”。

“党建做实了就是生产力、做细了就是凝聚力……”公司党委书记高杰认为，精神文明建设工作要凝聚全公司智慧，发挥党组织战斗堡垒作用，找准党建和文明创建工作的切入点。

自创文工作开展以来，公司15个党支部通过“党员先锋队”“青年突击队”等创新载体，把文明创建延伸至基层，深植到广大党员干部的言行举止中。

业余党校、主题宣讲、道德讲堂等丰富载体，将文明实践与理想信念教育有机融合，“学习好人、争当好人”之风蔚然形成。

绿色发展 筑牢企业根基

2020年，龙华被纳入全国绿色矿山名录。厂区一座座高大的厂房、一架架畅通的“空中走廊”、一处处生机勃勃的景观池，让人赏心悦目。

近年来，龙华深入贯彻落实“两山”理念，先后出资建设公益性污水处理、生态公园、园区道路修建等项目，布局农光互补光伏发电等清洁能源产业，走出了绿色发展的“龙华道路”。

“绿色矿山建设，不仅要矿山绿，更要走出‘墙外’。”公司党委书记高杰介绍，要提升厂区周边环境质量，让厂区环境更加优美宜居，让职工群众呼吸新鲜空气。

民生工程 提升职工幸福感

“自2015年起，每年坚持向职工父母发放‘孝道金’，已累计发放390.22万元。”工会主席卢德林介绍，公司还举办了迎新晚会、职工运动会、主题演讲比赛等文体娱乐活动和新时代文明实践志愿服务活动、“我们的节日”主题活动、“三八”妇女节、“雷锋月”等系列活动。近年来，新建全员健身中心、职工书屋等11处活动场所，持续提升职工的幸福感。

30年的发展历程中，龙华始终把住房当作最大的民生工程，先后3次为职工修建住宅小区，高质量推进龙华人才公寓、智慧餐厅等项目建设。

此外，先后组织889人次进行后续学历提升并全额报销学费，首次将MBA班引入矿区设点办班。

一件件行动、一场场活动、一处处阵地、一张张笑脸，文明创建深植于广大职工生产生活中，形成看得见、摸得着、可感知的创建成果。龙华的文明创建以实效开出文明之花、结出幸福之果。

（孟阿曼）