本报通讯员 严文武

“阿姨，这灭火器粉都过期了，你尽快换上新的！”9月4日，咸阳市秦都区吴家堡街道惠民西路社区安全员赵杨睿在检查门店安全时，反复叮嘱店主及时整改问题。

从初入职场的“新人小白”，到社区安全工作的中坚力量，赵杨睿的成长蜕变，是秦都区吴家堡街道党工委积极探索创新培养机制、为青年干部搭建成长平台的生动写照。

去年以来，吴家堡街道党工委以青年干部成长需求为导向，建立问题清单反馈机制，及时解决青年干部成长中的烦恼困惑，为青年干部解忧赋能。

为及时发现青年干部在一线服务中业务技能、思想作风、政策理论等方面的短板不足，吴家堡街道党工委畅通干部诉求渠道，依托周一例会和街道办微信工作群，搭建干部诉求平台，安排街道党建专干、社区支部委员负责收集青年干部诉求信息，并进行分类筛选，列出共性问题清单和个性问题清单，街道党工委“照单开方”，分类施策。

针对“做群众工作沟通协调能力欠缺”等共性问题清单，吴家堡街道党工委构建了常态化学习督促体系，通过“走出去”和“请进来”，拓宽青年干部视野，补强短板不足：组织9名社区党支部书记赴成都学习优秀社区服务群众的好做法；组织预备党员、后备干部到秦都区委党校“回炉淬炼”，强基固本；邀请业务方面的“行家里手”线上线下为干部答疑解惑；联合上级业务主管部门开展集中培训，确保干部能力全面升级。

针对“干工作不善谋划，使蛮劲”等个性问题清单，吴家堡街道党工委建立由街道和社区业务精、能力强、觉悟高的党员干部组成人才信息库，由这些“导师”一对一化解青年干部个性问题；在街道实行“定岗、定责、定要求”，压实责任担子；推行“干部自评、部门社区负责人荐评、群众代表民主评、主要领导干部定夺”四轮联动干部考核办法，并将考核结果与评优树先、职务晋升、提拔重用直接挂钩，树立实干有奔头风向标。